欧盟议员呼吁在工作场所使用算法时制定明确的规则

布鲁塞尔，2025年11月10日——欧洲议会就业和社会事务委员会（EMPL）要求欧洲委员会制定一项关于工作场所算法管理的立法提案，以确保关于招聘、评估或解雇的决定不应仅由自动系统作出。

该决议以41票赞成、6票反对和4票弃权通过，要求所有由算法工具生成或支持的决策，包括基于人工智能的决策，必须接受人工监督。欧洲议会议员提议，工人应能够要求解释这些系统如何影响招聘、薪酬或工作时间，并有权接受安全使用这些系统的培训。

提议的保障措施包括禁止收集关于员工情感、心理或神经状态的敏感数据，以及在非工作时间进行定位或监控私人通信。此外，算法不得用于评估工会参与或集体谈判活动。

报告人安德烈·布拉（Andrzej Buła，欧洲人民党，波兰）表示，该提案代表了“在竞争力和社会权利保护之间的平衡妥协”，强调“没有员工会被算法解雇”，并将咨询社会伙伴以提高工人的数字技能。

关于该倡议的最终投票将在12月的全体会议上进行，之后欧洲委员会将有三个月的时间作出回应——要么提出立法提案，要么在拒绝的情况下提供正式理由。新规则将补充现有的关于人工智能法案（AI Act）、通用数据保护条例（GDPR）和平台工作指令的立法。

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