中国的法院已裁定公司不能解雇员工以用人工智能取而代之。最近的决定旨在保护员工免受自动化的影响。
Raluca Ioana Draghici
国际
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中国的法院在劳动市场与人工智能之间建立了一个重要的先例，规定公司不能仅仅因为要用自动化系统替代员工而解雇他们。
杭州和北京的最新决定强调，引入人工智能是公司的战略选择，而不是裁员的特殊理由。这一对中国劳动合同法的解释要求公司在员工的角色上进行重新分配，或者将他们保留在组织中，即使某些职位变得多余。这种做法并不限制人工智能的发展，而是旨在管理社会影响，确保自动化的经济利益不会导致劳动市场的不平衡。
相比之下，欧盟和美国的立法并不禁止因自动化而导致的裁员。
这些决定可能会影响中国公司实施自动化的方式，并在关于人工智能对就业影响的不确定性背景下，为员工提供更大的保护。
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