Высший суд юстиции Андалусии, Испания, признал увольнение сотрудника через WhatsApp недействительным, посчитав его дискриминационным, и постановил о его восстановлении на работе.

Высший суд юстиции Андалузии признал недействительным увольнение сотрудника строительной компании, который был уведомлен через WhatsApp во время больничного, после того как перенес инфаркт. Суд установил, что мера нарушила право на равенство, будучи признанной дискриминацией по признаку болезни, в противоречии Закону 15/2022.

Компания ссылалась на организационные причины, связанные с завершением проекта, но судьи сочли, что этот аргумент был предлогом для оправдания увольнения. Сотрудник, который имел среднюю месячную зарплату в 1.879 евро, подал иск о незаконном увольнении после того, как попытки медиации провалились. Суд постановил восстановить его на работе и обязал компанию выплатить задолженность по зарплате и компенсацию в размере 5.000 евро за моральный ущерб.