Евродепутаты требуют четких правил для использования алгоритмов на рабочем месте
Брюссель, 10 ноября 2025 года — Комиссия по занятости и социальным делам (EMPL) Европейского парламента требует от Европейской комиссии разработать законодательное предложение по алгоритмическому управлению на рабочем месте, чтобы решения о найме, оценке или увольнении не принимались исключительно автоматическими системами.
Резолюция, принятая с 41 голосом «за», 6 «против» и 4 «воздержавшимися», требует, чтобы все решения, генерируемые или поддерживаемые алгоритмическими инструментами, включая те, что основаны на искусственном интеллекте, подлежали человеческому контролю. Члены Европейского парламента предлагают, чтобы работники могли запрашивать объяснения о том, как эти системы влияют на найм, оплату труда или рабочее время, и имели право на обучение для безопасного их использования.
Среди предложенных гарантий — запрет на сбор чувствительных данных о эмоциональном, психологическом или неврологическом состоянии сотрудников, а также на локализацию вне рабочего времени или мониторинг частных коммуникаций. Кроме того, алгоритмы не смогут использоваться для оценки участия в профсоюзах или деятельности по коллективным переговорам.
Докладчик Анджей Була (ЕПП, Польша) заявил, что предложение представляет собой «сбалансированный компромисс между конкурентоспособностью и защитой социальных прав», подчеркивая, что «ни один работник не будет уволен алгоритмом», а социальные партнеры будут консультироваться для улучшения цифровых навыков работников.
Окончательное голосование по инициативе состоится на пленарной сессии в декабре, после чего Европейская комиссия будет иметь три месяца для ответа — либо в виде законодательного предложения, либо в виде официального обоснования в случае отказа. Новые правила дополнят существующее законодательство о Законе об искусственном интеллекте (AI Act), Общем регламенте по защите данных (GDPR) и Директиве о работе на платформах.
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
.webp)
