Европейский парламент требует новых правил для защиты работников от алгоритмического управления

Брюссель, 17 декабря 2025 года – Европейский парламент принял отчет о законодательной инициативе, в котором требует от Европейской комиссии представить юридическую основу для алгоритмического управления на рабочем месте, в контексте все более широкого использования автоматизированных систем мониторинга и принятия решений в трудовых отношениях.

Кратко

Европейский парламент требует правил ЕС, посвященных алгоритмическому управлению на рабочем месте.

Решения о найме, увольнении, зарплате или санкциях не могут приниматься исключительно алгоритмами.

Работники имеют право на объяснения и на обжалование автоматизированных решений.

Евродепутаты требуют запрета на обработку чувствительных данных, включая эмоциональное состояние и деятельность вне рабочего времени.

Европейская комиссия имеет три месяца для ответа на запрос парламента.

Отчет, принятый с 451 голосом «за», 45 «против» и 153 воздержавшимися, подчеркивает, что, хотя использование алгоритмов может способствовать оптимизации рабочих процессов, это не должно приводить к потере человеческого контроля над решениями, которые напрямую влияют на профессиональную жизнь работников. Евродепутаты требуют, чтобы все решения, принимаемые или поддерживаемые алгоритмическими системами, подлежали человеческому контролю.

Парламент требует, чтобы решения о начале или прекращении трудовых отношений, продлении контрактов, изменении вознаграждения или применении дисциплинарных санкций принимались исключительно людьми и могли быть пересмотрены. В случае, если работник считает, что его права были нарушены алгоритмическим решением, он должен иметь право требовать оценки и, если необходимо, изменения или даже остановки используемой системы.

Другим центральным столпом предложения является прозрачность. Работники должны быть проинформированы о том, как алгоритмические системы влияют на условия труда, какие типы данных собираются или обрабатываются и как обеспечивается человеческий контроль. Кроме того, работники должны быть консультированы, когда эти системы используются для распределения задач, оценки производительности, установления рабочего графика или вознаграждения.

В области защиты данных парламент требует явного запрета на обработку крайне чувствительной информации. Евродепутаты требуют запрета на использование данных о эмоциональном, психологическом или неврологическом состоянии работников, частных разговорах, местоположении вне рабочего времени, деятельности, проводимой в свободное время, и данных, связанных с профсоюзной принадлежностью или коллективными переговорами.

Инициатива вписывается в более широкий законодательный контекст, в котором ЕС уже принял Закон о ИИ, Общий регламент по защите данных (GDPR) и Директиву о работе на платформах. По мнению парламента, эти инструменты все еще недостаточно охватывают специфику трудовых отношений, поэтому необходима дополнительная основа, адаптированная к цифровым реалиям.

Европейская комиссия теперь имеет три месяца, чтобы официально ответить на запрос парламента, либо объявив о намерении представить законодательное предложение, либо объяснив причины, по которым она не будет следовать этим путем.

Алгоритмическое управление относится к использованию автоматизированных систем для мониторинга, оценки и координации труда, что стало все более распространенным на цифровых платформах, в логистике, розничной торговле и услугах. Парламент оценивает, что до 200 миллионов работников в ЕС могут быть затронуты такими системами, что делает эту тему системной для европейского рынка труда.

https://2eu.brussels/ro/stiri/parlamentul-european-cere-reguli-noi-pentru-protejarea-lucratorilor-de-managementul-algoritmic