Европейский парламент требует плана действий ЕС по устранению различий в зарплатах и пенсиях между женщинами и мужчинами

Европейский парламент призвал Европейскую комиссию представить план действий по устранению различий в заработной плате и пенсиях между женщинами и мужчинами в отчете, принятом с 458 голосами "за", 72 "против" и 98 "воздержавшихся". Европейские депутаты утверждают, что сокращение этих разрывов требует вмешательства в условия труда, в заработные платы в секторах, доминируемых женщинами, и в услуги по уходу, которые влияют на участие женщин на рынке труда.

Кратко

Европейский парламент требует от Европейской комиссии плана действий по устранению различий в заработной плате и пенсиях между женщинами и мужчинами. Отчет требует мер для обеспечения справедливых заработных плат и лучших условий труда в секторах, доминируемых женщинами. Европейские депутаты требуют европейских инвестиций в услуги по уходу и поддержки для баланса между профессиональной и частной жизнью. Различия в заработной плате и пенсиях связаны с непропорциональным распределением работы по уходу и неоплачиваемой домашней работы. Более высокое участие женщин на рынке труда может способствовать сокращению дефицита навыков и увеличению экономической производительности в ЕС.

Парламент утверждает, что рабочие места в секторах, доминируемых женщинами, в целом хуже оплачиваются и недооценены, хотя молодые женщины все чаще превосходят мужчин в образовательных достижениях. По мнению европейских депутатов, улучшение участия женщин на рынке труда и условий труда может способствовать сокращению дефицита навыков и рабочей силы и поддержать производительность и экономический рост в Европейском Союзе.

Отчет требует от Комиссии представить план действий, который должен включать целенаправленные меры для улучшения условий труда и обеспечения справедливой оплаты в секторах, доминируемых женщинами. Европейские депутаты требуют, чтобы следующий долгосрочный бюджет Союза приоритизировал инвестиции, направленные на укрепление баланса между профессиональной и частной жизнью и развитие надежного сектора ухода.

Согласно отчету, женщины несут непропорциональную долю работы по уходу и неоплачиваемой домашней работы, что снижает их участие на рынке труда и накопление пенсионных прав. Этот феномен определяется как одна из основных причин различий в заработной плате и пенсиях между женщинами и мужчинами.

Недостаток инвестиций, высокие расходы и отсутствие качественных услуг по уходу за детьми и зависимыми лицами ограничивают полное участие женщин на рынке труда. Эти ограничения могут замедлить карьерный рост и заставить женщин работать неполный рабочий день или покинуть рынок труда.

Отчет также подчеркивает, что периоды отсутствия на рынке труда из-за обязанностей по уходу не учитываются при накоплении пенсионных прав, хотя эти действия приносят значительную экономию для государства.

Докладчик Комиссии по занятости и социальным делам, Ирэна Йовева, подчеркнула, что Европейский Союз уже добился значительного прогресса в направлении равенства в оплате труда, но неравенство сохраняется. Она заявила, что "в ЕС было сделано много для достижения равной оплаты за равный труд, однако нам еще не удалось устранить устойчивое гендерное неравенство", добавив, что отчет определяет как меры по применению существующего законодательства, так и новые меры, которые должны быть поддержаны европейским финансированием. По ее словам, ответственность за реализацию в значительной степени лежит на государствах-членах, поскольку реализация является ключевой для достижения равенства и более справедливого общества.

Докладчик Комиссии по правам женщин и гендерному равенству, Мирослава Ныкель, обратила внимание на экономическое измерение разрывов. Она напомнила, что гендерный разрыв в заработной плате в Европейском Союзе составил 12% в 2023 году и что женщины продолжают зарабатывать меньше мужчин, в то время как почти 28% женщин работают неполный рабочий день. По ее словам, эта ситуация часто не является выбором, а следствием отсутствия доступа к услугам по уходу за детьми или родственниками. "Женщины работают в среднем от 54 до 67 дней в году без оплаты", - сказала она, добавив, что если учитывать также неоплачиваемую работу по дому, готовку и организацию семейной жизни, это эквивалентно более чем восьми дополнительным неделям работы в год. Последствия также отражаются в среднем пенсионном разрыве между женщинами и мужчинами в ЕС, который достигает 25,4%. По ее мнению, Европа должна предоставить реальную поддержку женщинам через конкретные решения и политику.

Гендерный разрыв в заработной плате определяется как разница между средними брутто-доходами мужчин и женщин. В Европейском Союзе этот разрыв составил около 12% в 2023 году. Различия в доходах и более низкое участие женщин на рынке труда способствуют значительному разрыву и в пенсиях.

Эти различия имеют долгосрочные социальные последствия. В 2024 году 16,9% женщин-пенсионеров в Европейском Союзе были подвержены риску бедности, что почти вдвое больше, чем доля среди мужчин.