Только 1% румынской молодежи из поколения Z рассматривает удаленную работу как реальный мотиватор

Поколение Z не отдаляется от офиса, а переопределяет его, стремясь создать среду, которая будет способствовать обучению, принадлежности и подлинным связям. Исследования показывают, что молодежь в Румынии придает приоритет балансу между личной и профессиональной жизнью, имея более высокие ожидания от работодателей, такие как гибкость и признание. Они предпочитают гибридную работу, желая сотрудничать лицом к лицу, но также хотят иметь возможность работать из дома. Поколение Z стремится к работе с смыслом, где организационная культура и лидерство являются основополагающими для профессионального удовлетворения.