労働大臣代行のドラゴシュ・ピスラル氏は、給与法に関する最初の協議の後に次のように述べました："実際の問題を見つけました。一部のグリッドはまだ正しく配置されていません。修正できるものはすべて修正します。"
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ドラゴシュ・ピスラル、労働大臣代行は、新しい統一給与法に関する最初の協議が実際の問題を明らかにし、正しく配置されていないグリッドを含むことを発表しました。
協議には、公共機関や社会的パートナーとのセッションが含まれ、参加者はほぼ100人に達しました。ピスラルは、受け取った意見は分析され、必要に応じて修正されることを強調しました。法律は、国家復興とレジリエンス計画の義務の文脈において、8月31日までに採択される必要があります。
大臣は、現在の協議は賃金交渉ではなく、公共システムのための公正なルールを確立するプロセスであると述べました。このプロジェクトは、給与システムの透明性を簡素化し、向上させるために、既存の手当の半分以上を削除することを規定しています。ピスラルは、国家の従業員に対する公正な扱いの重要性を強調し、すべての意見が分析されることを約束しました。当局は、政治的に受け入れられた形でプロジェクトを完成させるために、3週間の猶予があります。
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