労働大臣代行のドラゴシュ・ピスラル氏が給与法について述べた："ルーマニアの財政予算の現実を尊重しながら、社会的受容性を達成するためのすべての可能な選択肢を探りました。"

労働省の臨時大臣、ドラゴシュ・ピスラルは、木曜日の夜に、予算・財政の持続可能性、公共部門の職員間の公平性、逸脱を防ぐための管理メカニズムという3つの基本原則を遵守した統一給与法を策定したことを発表しました。ピスラルは、コトロチェニ宮殿で政党に対して法案の最終形を提示し、社会的受容性とルーマニアの財政現実の尊重の重要性を強調しました。8月31日までに法案を採択することは、投資に必要なPNRRからの7億7000万ユーロを保持するために重要です。

「今日は、コトロチェニ宮殿で政党に対して、交渉、協議、調整の結果である統一給与法の最終技術的形態を提示しました。

妥協なしで、3つの基本原則を追求しました：予算・財政の持続可能性、すべての公共部門の職員間の実質的な公平性 — 世界銀行と共同で実施された独立した技術評価に基づき、過去の逸脱を防ぐための明確な管理メカニズム。

私たちは、関係するすべての分野の労働組合と話し合い、今日テーブルにあるすべての技術的要素は根拠があります。

私たちは、ルーマニアの財政・予算の現実を尊重しながら、社会的受容性を達成するためのすべての可能な選択肢を探りました。

8月31日までに法案を採択することは、ルーマニアの投資に不可欠なPNRRからの約7億7000万ユーロを保持することを意味します。

このプロセスにおける労働省の役割、すなわち技術事務局を確保することは果たされました。

私たちは、最終的なプロジェクトの採択まで、政党の支援に応じる準備ができています。

情報に基づいた決定のために必要なすべてをテーブルに置きました。

最終的な決定の責任は、今や政党と議会にあります」と、木曜日の夜に労働省の臨時大臣ドラゴシュ・ピスラルがFacebookに書き込みました。