スペイン、12月から更年期のための有給病気休暇を導入／女性が受け取る手当はいくらか

スペインで働き、閉経に伴う深刻な健康問題を抱える女性は、欠勤2日目から給与が支給される特別な病気休暇を取得できるようになる。この措置は10月20日にスペイン政府が承認したもので、2026年12月1日に施行される。症状によって一時的に働くことができない女性従業員を保護することが目的だ。

この休暇は、閉経を迎えたすべての女性に自動的に認められるわけではない。医師が、重度のほてり、不眠、著しい疲労、集中困難など、閉経に伴う二次的な障害に関連する症状があり、就労能力に影響を及ぼしていることを確認する必要がある。

初日は雇用主が給与を支払い、2日目からは社会保険制度が給付を負担する。給付額は、最初の20日間は算定基礎の60％、21日目以降は75％となる。最低加入期間は必要ない。

医療書類は電子的に雇用主へ送付される。スペインは2023年に、痛みが強く就労を困難にする月経に対する有給休暇も導入している。ドイツ、イタリア、ギリシャ、ポルトガルには現在、閉経を対象とした独立した休暇制度はない。

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