欧州議会議員は、職場でのアルゴリズムの使用に関する明確な規則を求めています。
ブリュッセル、2025年11月10日 — 欧州議会の雇用および社会問題委員会（EMPL）は、欧州委員会に対し、職場におけるアルゴリズム管理に関する立法提案を策定するよう求めており、雇用、評価、または解雇に関する決定が自動システムのみによって行われないようにすることを目的としています。
この決議は、41票の賛成、6票の反対、4票の棄権で採択され、アルゴリズムツールによって生成または支援されるすべての決定、特に人工知能に基づくものが人間の監視を受けるべきであると求めています。MEPたちは、労働者がこれらのシステムが雇用、報酬、または労働時間にどのように影響を与えるかについて説明を求める権利を持ち、またそれらを安全に使用するためのトレーニングを受ける権利を持つべきだと提案しています。
提案された保証の中には、従業員の感情的、心理的、または神経的状態に関する敏感なデータの収集を禁止することや、勤務時間外の位置情報の収集やプライベートな通信の監視を禁止することが含まれています。また、アルゴリズムは労働組合への関与や団体交渉の活動を評価するために使用されることはありません。
報告者のアンドレイ・ブーラ（PPE、ポーランド）は、この提案が「競争力と社会的権利の保護の間のバランスの取れた妥協」を表していると述べ、「どの従業員もアルゴリズムによって解雇されることはない」と強調し、社会的パートナーが労働者のデジタルスキルを向上させるために相談されることを明言しました。
このイニシアチブに関する最終投票は12月の本会議で行われ、その後、欧州委員会は立法提案または拒否の場合の公式な理由を示すために3か月の猶予を持つことになります。新しい規則は、人工知能法（AI法）、一般データ保護規則（GDPR）、およびプラットフォーム労働に関する指令に関する既存の法律を補完するものとなります。
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