ルーマニアの企業は、給与の透明性に関する欧州指令に従って、募集されている職位の給与を公表することが義務付けられます。
Ana Maria Eftene
現実
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これは雇用主に対し、応募者に対して応募する職種の最低および最高給与、ならびに女性と男性の間の給与差について情報を提供することを義務付けています。多くの販売および産業の企業はすでに給与を表示し始めていますが、専門家の収入はしばしば機密であり、交渉は個別に行われます。
250人以上の従業員を持つ企業は、毎年給与差を報告する必要がありますが、より小規模な企業は3年ごとにこれを行います。女性と男性の同じ仕事に対する給与に5%以上の差があると判断された場合、雇用主は対策を講じることが義務付けられます。欧州レベルでは、指令の実施は異なり、違反に対する制裁は企業の売上高の最大4%に達する可能性があります。
ソース
Transparența salarială, obligatorie în România. Candidații vor ști ce salarii ar putea primi înainte de a aplica pentru job - Știrile ProTV
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