CCR：自営業として保険に加入している女性は、母性リスク休暇および手当から除外されてはならない

憲法裁判所は9月29日火曜日、全員一致で、健康保険機関との契約により個人で被保険者となっている女性は、被用者ではないという理由だけで、母性リスク休暇およびその手当から除外されてはならないとの判断を下した。裁判官らは、処遇の違いを差別的なものとみなし、これは平等への権利、健康の保護を受ける権利、そして人間らしい生活水準への権利を侵害すると判断した。

この決定の対象となるのは、雇用契約または公務上の勤務関係を持たないものの、健康社会保険の休暇および手当のための契約に基づいて保険料を支払っている人々である。このカテゴリーには、自営業に従事する女性が含まれる可能性がある。

母性リスク休暇は、妊娠中の女性、出産直後の女性、または授乳中の女性、ならびに胎児または子どもを、職業活動にリスクがある場合に保護するものである。最長120日間、全期間または分割して取得でき、手当は算定基礎額の75％で、最低保険加入期間は必要とされない。

法律は2023年に改正され、これらの人々を明示的に含めることになったものの、CCRはそれ以前の除外を問題視した。この判決は最終的なもので、一般的な拘束力を持ち、その理由は官報に掲載される予定である。