La Commissione Europea chiede l'applicazione completa delle nuove regole sulla trasparenza salariale nell'Unione Europea

Il termine per la trasposizione della Direttiva sulla trasparenza salariale è scaduto il 7 giugno, e la Commissione Europea chiede agli Stati membri di trasformare il principio della parità di retribuzione per lavoro di pari valore in regole applicabili a livello nazionale. Nell'Unione Europea, le donne hanno guadagnato nel 2024, in media, l'11,1% in meno all'ora rispetto agli uomini, secondo Eurostat.

La Commissione Europea chiede agli Stati membri di applicare integralmente la Direttiva sulla trasparenza salariale, dopo che il termine di trasposizione nelle legislazioni nazionali è scaduto il 7 giugno. La Direttiva mira a rendere applicabile nella pratica il principio della parità di retribuzione per lavoro di pari valore tra donne e uomini.

I dati di Eurostat mostrano che il divario salariale di genere rimane visibile nell'Unione Europea. Nel 2024, le retribuzioni orarie lorde delle donne sono state, in media, inferiori del 11,1% rispetto a quelle degli uomini nell'UE, e il divario è stato dell'11,4% nella zona euro.

In sintesi

Il termine per la trasposizione della Direttiva sulla trasparenza salariale nelle legislazioni nazionali è scaduto il 7 giugno.

Le donne nell'Unione Europea hanno guadagnato nel 2024, in media, l'11,1% in meno all'ora rispetto agli uomini.

La Direttiva introduce regole che consentono ai lavoratori di ottenere maggiori informazioni sulla retribuzione e obbliga i datori di lavoro a valutare le strutture retributive.

Eurostat evidenzia grandi differenze tra gli Stati membri, che vanno dal -0,8% in Lussemburgo al 18,8% in Estonia.

La Commissione Europea ha stanziato oltre 3,8 milioni di euro attraverso il programma CERV per misure di trasparenza salariale negli Stati membri.

La Commissione Europea afferma che i trattati dell'UE consacrano il principio secondo cui il lavoro di pari valore deve essere retribuito in modo equo, indipendentemente dal fatto che sia svolto da una donna o da un uomo. L'istituzione ha comunicato, nello stesso contesto, che "l'equità non è solo un valore. È anche una forza economica", sostenendo che gli Stati che promuovono l'uguaglianza di genere sono tra i più competitivi.

Secondo la Commissione, quasi nove europei su dieci considerano inaccettabile che le donne siano pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro. Tuttavia, il divario salariale persiste a causa di un insieme di fattori, tra cui la sottovalutazione di alcune occupazioni tradizionalmente svolte da donne, stereotipi di genere, percorsi educativi, decisioni di assunzione, promozioni e livelli salariali.

La Direttiva sulla trasparenza salariale è in vigore dal 2023 e stabilisce un quadro per l'applicazione del concetto di "lavoro di pari valore". I criteri considerati includono competenze, sforzo, responsabilità e condizioni di lavoro, in modo che i datori di lavoro possano verificare se le differenze salariali sono giustificate oggettivamente.

Le regole europee mirano anche a rafforzare la posizione dei lavoratori nei confronti dei datori di lavoro. Maggiore trasparenza salariale può facilitare l'identificazione della discriminazione, sostenere le rivendicazioni per la parità di retribuzione e obbligare le aziende a spiegare più chiaramente le pratiche retributive.

Eurostat precisa che l'indicatore utilizzato è il divario salariale di genere non corretto, calcolato come differenza tra le retribuzioni orarie lorde medie degli uomini e delle donne, espresso come percentuale delle retribuzioni degli uomini. L'indicatore fornisce una visione generale degli squilibri salariali, ma non isola separatamente gli effetti dell'occupazione, dell'istruzione, dell'anzianità, del tipo di contratto o di altre caratteristiche individuali e professionali.

Le differenze tra gli Stati membri sono significative. Nel 2024, Eurostat ha registrato il più alto divario salariale di genere in Estonia, pari al 18,8%, mentre il Lussemburgo è stato l'unico Stato membro in cui l'indicatore è stato negativo, pari al -0,8%, il che significa che, in media, le donne hanno avuto retribuzioni orarie lorde superiori a quelle degli uomini prima della correzione per caratteristiche individuali e del luogo di lavoro.

I dati mostrano anche differenze tra i settori. Nelle attività finanziarie e assicurative, il divario salariale di genere è stato maggiore rispetto all'economia di mercato in quasi tutti gli Stati membri per cui sono disponibili dati, ad eccezione della Spagna, e in Ungheria ha raggiunto il 40,3%.

Il settore privato registra, in generale, differenze maggiori rispetto al settore pubblico. Eurostat osserva che ciò può essere legato all'esistenza di griglie salariali trasparenti in molte amministrazioni pubbliche, dove le regole di retribuzione si applicano in modo equo a donne e uomini.

La Commissione Europea afferma di aver lavorato con gli Stati membri e con gli attori coinvolti fin dalla fase di preparazione della proposta. Dopo l'adozione della direttiva nel 2023, l'istituzione ha stanziato oltre 3,8 milioni di euro attraverso il programma Cittadini, Uguaglianza, Diritti e Valori per misure di trasparenza salariale e ulteriori 5 milioni di euro attraverso il bando per la promozione dell'uguaglianza di genere aperto fino al 2026.

La Direttiva (UE) 2023/970 mira a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore attraverso standard di trasparenza salariale e meccanismi di applicazione. Gli Stati membri devono trasformare queste regole in legislazione nazionale, e la loro applicazione dipenderà dalla capacità delle autorità, delle aziende e dei lavoratori di utilizzare i nuovi strumenti nelle procedure di assunzione, retribuzione e rendicontazione.

https://2eu.brussels/ro/news-articles/comisia-europeana-cere-aplicarea-deplina-a-noilor-reguli-privind-transparenta-salariala-in-uniunea-europeana