Kathryn Shiber, ex-analista di Centerview Partners, ha citato in giudizio l'azienda per discriminazione basata sulla disabilità, dopo essere stata licenziata nel 2020.

Kathryn Shiber, ex-analista di Centerview Partners, ha intentato una causa contro la società di consulenza di New York, accusando discriminazione basata sulla disabilità, dopo il suo licenziamento nel 2020. Poco dopo essere stata assunta, Centerview le ha offerto un intervallo garantito di nove ore di sonno per notte per gestire un disturbo dell'umore e ansia, in cambio della disponibilità costante per il lavoro. Tuttavia, dopo essersi disconnessa dal lavoro senza preavviso, Shiber è stata licenziata. Nella causa, chiede stipendi arretrati e danni, sostenendo che il licenziamento ha influenzato la sua carriera. Centerview sostiene che le lunghe ore di lavoro sono la norma nel settore e che gli accordi sul sonno non sarebbero stati sufficienti per consentire a Shiber di completare i suoi compiti. Il processo esaminerà se la disponibilità notturna sia essenziale per questo tipo di lavoro.