L’indagine riguarda il caso di un elettricista gravemente ferito in Belgio e un accordo da 15 milioni di corone svedesi per 78 lavoratori rumeni in Svezia. Le aziende invocano le norme di sicurezza e i diritti dei dipendenti; l’ispezione belga si è conclusa senza rilevare irregolarità.
Lavoratori rumeni coinvolti nella costruzione di centri dati in Europa denunciano gravi incidenti, ore straordinarie non pagate e condizioni precarie di alloggio, secondo un’inchiesta pubblicata il 30 ottobre da Investigate Europe. L’indagine giornalistica presenta il caso di un elettricista ferito in un cantiere Google in Belgio e un accordo per il pagamento di 15 milioni di corone svedesi, circa 1,3 milioni di euro, a 78 rumeni che hanno lavorato a un progetto Microsoft in Svezia.
In breve
1.Un elettricista rumeno ha riportato gravi ustioni nel marzo 2026, nel cantiere di un centro dati Google a Saint-Ghislain, in Belgio. Lavorava tramite aziende appaltatrici, non come dipendente diretto di Google.
2.Secondo Investigate Europe, la documentazione medica indica ustioni sul 12% del corpo e cinque giorni di coma indotto. L’Ispettorato federale belga del lavoro ha chiuso l’indagine senza rilevare irregolarità.
3.In Svezia, il sindacato Solidariska byggare ha negoziato un accordo da 15 milioni di corone per salari arretrati e risarcimenti destinati a un gruppo di 78 rumeni. L’accordo non conferma che tutte le somme siano già state pagate.
4.Benbau, il subappaltatore coinvolto nel caso svedese, ha confermato la conclusione dell’accordo. Microsoft, Google e le imprese edili citate nell’inchiesta affermano di chiedere il rispetto delle norme sul lavoro e sulla sicurezza.
5.L’indagine si basa su interviste, documentazione medica, buste paga e altro materiale. I racconti dei lavoratori e le risposte delle aziende devono essere distinti dagli accertamenti delle autorità.
L’inchiesta, realizzata in cinque mesi insieme a partner mediatici di nove Paesi, esamina le condizioni alla base dell’espansione dell’infrastruttura digitale europea. I giornalisti hanno analizzato contratti, buste paga, messaggi e registrazioni e hanno parlato con lavoratori, sindacalisti, aziende e autorità. I casi descritti mostrano quanto possa essere difficile attribuire la responsabilità quando il committente di un centro dati, il costruttore, i subappaltatori e le agenzie di reclutamento sono aziende diverse.
L’elettricista in Belgio, la cui identità è protetta dalla pubblicazione, era stato reclutato tramite l’azienda olandese Wanted e lavorava in un cantiere dove la sua attività era coordinata da Dornan Engineering. Ha raccontato che, al termine di un turno di circa dieci ore, gli furono richiesti ulteriori test su un impianto che i superiori gli avevano detto essere stato messo fuori tensione. Durante il lavoro è stato colpito da un arco elettrico.
L’uomo ha dichiarato di non aver più recuperato la tuta protettiva dalla stanza chiusa a chiave in cui si trovava, a causa della pressione per finire rapidamente. Secondo la documentazione medica consultata da Investigate Europe, ha riportato ustioni di secondo grado al volto e al collo e di terzo grado in altre parti del corpo. È stato mantenuto per cinque giorni in coma indotto.
L’Ispettorato federale belga del lavoro ha chiuso l’indagine alla fine di ottobre senza rilevare irregolarità, riferisce la pubblicazione. Il lavoratore sostiene di non essere stato intervistato direttamente nell’ambito della verifica e di non essere riuscito a ottenere il rapporto. Queste dichiarazioni non modificano l’esito ufficiale comunicato ai giornalisti, ma spiegano perché contesti il modo in cui il suo caso è stato trattato.
Dornan ha comunicato di aver collaborato con le autorità belghe, di aver sostenuto il lavoratore e la sua famiglia durante il periodo di recupero e che la sicurezza e la prevenzione degli incidenti restano priorità. Wanted ha contestato la ricostruzione dei fatti da parte dei giornalisti. Google ha richiamato gli obblighi imposti ai fornitori dai contratti e dal proprio codice di condotta, compreso il rispetto della legislazione locale sul lavoro e la garanzia di condizioni sicure.
In Svezia, l’indagine descrive la situazione di alcuni dipendenti di Benbau nel cantiere di un centro dati Microsoft a Gävle, dove Collen era l’appaltatore generale. I lavoratori intervistati hanno denunciato il sovraffollamento degli alloggi, la presenza di topi, intimidazioni e ore straordinarie che non sarebbero state pagate correttamente. I giornalisti affermano di aver analizzato centinaia di buste paga fornite da oltre 30 lavoratori.
Il sindacato Solidariska byggare ha annunciato di aver ottenuto, pochi giorni prima della pubblicazione dell’inchiesta, un accordo da 15 milioni di corone svedesi per 78 rumeni, comprendente salari arretrati e risarcimenti. Benbau ha confermato che l’accordo era stato firmato da tutte le parti. La somma rappresenta il risultato della negoziazione, non la prova dell’incasso integrale da parte di ciascun beneficiario.
Benbau ha dichiarato di prendere sul serio le questioni relative al benessere, alla salute e alla sicurezza e di disporre di procedure per segnalarle. Collen ha affermato che le accuse sono incompatibili con i suoi valori e le sue politiche e che impone gli stessi standard ai subappaltatori. Investigate Europe precisa di non aver trovato prove che l’appaltatore generale fosse a conoscenza delle presunte trattenute salariali. Microsoft ha comunicato di chiedere che i lavoratori siano trattati correttamente secondo la legislazione svedese, compreso il rispetto della libertà di associazione e della contrattazione collettiva.
I controlli e le sanzioni rientrano nelle competenze delle autorità nazionali competenti. L’Autorità europea del lavoro può coordinare e sostenere ispezioni congiunte tra gli Stati, anche attraverso assistenza tecnica e traduzione. Il suo ruolo è rilevante per i cantieri con aziende e lavoratori di diversi Paesi, dove i documenti di assunzione, i contributi sociali e il pagamento degli stipendi possono coinvolgere giurisdizioni differenti.
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