I datori di lavoro in Spagna possono ridurre lo stipendio dei dipendenti per il tempo perso a causa dei ritardi

La Corte Suprema di Spagna ha deciso che i datori di lavoro possono detrarre dallo stipendio dei dipendenti il tempo in cui questi arrivano in ritardo al lavoro, chiarendo così una pratica contestata dai sindacati. Secondo lo Statuto dei Lavoratori, lo stipendio rappresenta il pagamento per il lavoro effettivamente svolto, il che significa che i dipendenti che lavorano meno, anche a causa dei ritardi, possono essere pagati di meno.

Questa decisione è stata presa dopo un caso in una compagnia di call center che ha implementato un sistema di registrazione per registrare le ore di lavoro. Il datore di lavoro ha iniziato a detrarre dallo stipendio il tempo di ritardo, considerandolo non effettuato.

I sindacati, in particolare la Confederación General del Trabajo, hanno contestato questa misura, sostenendo che rappresenta una sanzione nascosta, tenendo presente che il contratto collettivo prevedeva già penalizzazioni per i ritardi. Questa decisione ha generato controversie e discussioni tra i dipendenti e i datori di lavoro in Spagna.