La Spagna introduce da dicembre il congedo di malattia retribuito per la menopausa / A quanto ammonta l’indennità ricevuta dalle donne

Le donne che lavorano in Spagna e hanno gravi problemi di salute associati alla menopausa potranno beneficiare di un congedo per malattia speciale, retribuito a partire dal secondo giorno di assenza. La misura, approvata dal governo spagnolo il 20 ottobre, entrerà in vigore il 1º dicembre 2026 e mira a proteggere le lavoratrici i cui sintomi impediscono loro temporaneamente di lavorare.

Il congedo non sarà concesso automaticamente a tutte le donne in menopausa. Un medico dovrà confermare la presenza di una patologia associata a un disturbo secondario alla menopausa, come vampate di calore intense, insonnia, forte stanchezza o difficoltà di concentrazione, che comprometta la capacità lavorativa.

Il primo giorno sarà retribuito dal datore di lavoro, mentre a partire dal secondo giorno l’indennità sarà a carico del sistema di previdenza sociale. Essa ammonterà al 60% della base di calcolo nei primi 20 giorni e al 75% a partire dal 21º giorno. Non sarà necessario un periodo minimo di contribuzione.

I documenti medici saranno trasmessi elettronicamente al datore di lavoro. Nel 2023 la Spagna ha introdotto anche il congedo retribuito per le mestruazioni dolorose e invalidanti. Attualmente Germania, Italia, Grecia e Portogallo non prevedono un congedo specifico per la menopausa.