Il Senato ha adottato modifiche al Codice del Lavoro, definendo chiar il mobbing sul posto di lavoro e ampliando la protezione delle vittime. I datori di lavoro avranno obblighi di prevenzione e di segnalazione.

Il Senato ha recentemente adottato modifiche importanti al Codice del Lavoro, che stabiliscono una definizione legale chiara per il mobbing sul posto di lavoro. Queste normative estendono la protezione delle vittime non solo sul posto di lavoro fisico, ma anche in contesti come le comunicazioni online e i viaggi di lavoro. La legge vieta la violenza e il mobbing nei rapporti di lavoro, definendo i comportamenti inaccettabili che influenzano la dignità dei dipendenti.

I datori di lavoro saranno obbligati a implementare misure di prevenzione e protezione, inclusi corsi di formazione per i dipendenti. Inoltre, i datori di lavoro devono designare un responsabile per la prevenzione del mobbing, il che solleva interrogativi sulla fiducia dei dipendenti nel segnalare gli abusi. Oana Botolan, esperta in consulenza HR, sottolinea che, sebbene queste normative siano utili, possono generare ulteriore burocrazia.

Il mancato rispetto delle nuove normative può comportare multe tra 30.000 e 50.000 lei, sottolineando l'importanza dell'applicazione corretta della legge.