A Bizottság elindítja a 2026-2030 közötti nemek közötti egyenlőség stratégiáját, és figyelmeztet arra, hogy a jelenlegi ütemben az EU több mint 50 évre van a teljes egyenlőségtől.

Az Európai Bizottság bemutatta a 2026-2030 közötti nemek közötti egyenlőség stratégiáját, egy új keretet, amely kiterjeszti az EU intézkedéseit a nemi erőszakról és a kiberviolenciáról a nők egészségére, politikai részvételére, a bér- és nyugdíjkülönbségekre, az oktatásra és a munkaerőpiacra, figyelmeztetve arra, hogy a jelenlegi ütemben az Unió több mint 50 évre lenne szüksége ahhoz, hogy elérje a nők és férfiak közötti teljes egyenlőséget.

Az Európai Bizottság bemutatta a 2026-2030 közötti nemek közötti egyenlőség stratégiáját, figyelmeztetve arra, hogy a jelenlegi ütemben az Európai Unió több mint 50 évre lenne szüksége ahhoz, hogy elérje a nők és férfiak közötti teljes egyenlőséget, és bejelentette egy új intézkedéscsomagot, amely a nemi erőszakra, beleértve a kiberviolenciát, a nők egészségére, a munkaerőpiacon való egyenlő hozzáférésre, a politikai részvételre és a nemek közötti egyenlőség integrálására összpontosít az EU politikáiba és költségvetésébe.

Röviden

1. A Bizottság azt mondja, hogy a jelenlegi ütemben több mint 50 évre lenne szükség ahhoz, hogy elérjük a teljes egyenlőséget az EU-ban, miközben minden harmadik nő tapasztalt már életében nemi erőszakot.

2. Az új stratégia hangsúlyozza a nők elleni erőszak, beleértve a kiberviolenciát, a szexuális deepfake-eket, a deepnude-okat és az online zaklatást, elleni küzdelmet, a nők elleni erőszakról szóló irányelv végrehajtásával és a Digitális Szolgáltatások Törvényének alkalmazásával.

3. Először a nők egészségét külön területként kezelik a stratégiában, közös kezdeményezést indítva a WHO-val, a kutatásra, diagnózisra és a nemi szempontból érzékeny kezelésekre összpontosítva.

4. A stratégia célja a bér-, nyugdíj-, gondozási, pénzügyi írástudás- és befektetési különbségek csökkentése, valamint a nők részvételének növelése a STEM területeken és vezető pozíciókban.

5. A Bizottság a nemek közötti egyenlőséget a gazdasági versenyképességgel köti össze, kijelentve, hogy a foglalkoztatási és bérkülönbségek csökkentése akár 10%-kal is növelheti a GDP-t fejenként, és akár 10 millió új munkahelyet is teremthet 2050-ig.

Az Európai Bizottság bemutatta az új 2026-2030 közötti nemek közötti egyenlőség stratégiáját, egy dokumentumot, amely konkrét intézkedésekké alakítja a nők jogaira vonatkozó ütemterv céljait, és kiterjeszti az európai nemek közötti egyenlőség napirendjét új területekre, a kiberviolenciától és a mesterséges intelligenciával kapcsolatos kockázatoktól kezdve a nők egészségén, politikai képviseletükön és a munkaerőpiacon való részvételükön át. A Bizottság kijelenti, hogy bár előrelépések történtek, az Európai Nemek Közötti Egyenlőség Intézetének becslései azt mutatják, hogy a jelenlegi ütemben még 50 évre lenne szükség ahhoz, hogy az EU elérje a nők és férfiak közötti teljes egyenlőséget.

A stratégia politikai válaszként is bemutatásra kerül a globális női jogi visszahúzódásra. Roxana Menzatu végrehajtó alelnök kijelentette, hogy "a nemek közötti egyenlőség nem luxus, hanem szükséglet", és hogy "abban a pillanatban, amikor látjuk a női jogok visszahúzódását a világ egyes részein, nagyon világosan kell lennünk, Európa nem fog visszalépni". Menzatu azt mondta, hogy a stratégia első célja "a nemek közötti egyenlőség valósággá tétele", a második pedig az európai válasz adaptálása a jelenhez, abban a környezetben, ahol "a nemi erőszak, a diszkrimináció és a nemi előítéletek online térbe költöztek. A válaszunknak is ezt kell tennie".

A Bizottság a nemi erőszak elleni küzdelmet helyezi a új stratégia középpontjába. A dokumentumot kísérő magyarázatok szerint az EU-ban minden harmadik nő tapasztalt már életében nemi erőszakot, heti 18 nő hal meg az unióban femicid miatt, és minden ötödik nő szenvedett fizikai vagy szexuális erőszakot egy partnertől, volt partnerétől, rokonától vagy más háztartásbeli személytől. A stratégia hangsúlyozza a nők elleni erőszakról szóló irányelv időben történő végrehajtását a 2027 júniusi transzponálási határidő előtt, és külön figyelmet fordít a kiberviolenciára, beleértve a jogellenes tartalom eltávolítását és az áldozatok támogatását.

Ebben a témában a Bizottság bejelenti a nagy online platformokkal folytatott szabályozási párbeszédeket és a Digitális Szolgáltatások Törvényének garanciáinak alkalmazását a szexuális deepfake-ek, deepnude-ok és más online zaklatási formák elleni küzdelem érdekében. Hadja Lahbib biztos azt mondta, hogy "intézkedéseket hozunk a szexuális deepfake-ek ellen. Az AI-val manipulált képek 98%-a pornográf, és ezek 99%-a nőket ábrázol". Hozzátette, hogy "a nemi alapú online erőszak egy rendszerszintű kockázat, amelyet az online platformoknak kezelniük kell, és mi alkalmazzuk a szabályokat", és hogy "a szólásszabadságnak soha nem szabad az abuzálás szabadságává válnia".

A stratégia először terjeszti ki a nemek közötti egyenlőség napirendjét egy külön fejezetre az egészségügy területén. A Bizottság közös kezdeményezést hirdet a WHO-val a nők számára nyújtott egészségügyi szolgáltatások minőségének és hozzáférhetőségének javítása érdekében, és hangsúlyozza, hogy az egészség nem semleges a nemek szempontjából. A magyarázó dokumentumok azt mutatják, hogy a nemi szempontból érzékeny orvosi kutatások, diagnózisok és kezelések hiánya befolyásolja a nők egészségét, és a Bizottság együtt fog működni az Európai Gyógyszerügynökséggel annak megvizsgálására, hogy lehetséges-e nemi szempontból érzékeny ellenőrzést bevezetni a gyógyszerek formulálásában, engedélyezésében és alkalmazásában. Lahbib ezt a változást azzal foglalta össze, hogy "először a nők egészségügyi politikája a középpontba kerül a nemek közötti egyenlőség stratégiánkban", és hogy "a nők még mindig aluldiagnosztizáltak a szívbetegségek terén. Túl sok orvosi kutatás figyelmen kívül hagyja a nemi különbségeket. És a nők fájdalmát túl gyakran minimalizálják".

A dokumentum kifejezetten tartalmazza a szexuális és reproduktív egészség dimenzióját is. A Q&A-ban a Bizottság azt mutatja, hogy térképezni fogja a gyakorlatokat és a nemzetközi kereteket, hogy támogassa a tagállamok intézkedéseit ezen a területen, a My Voice My Choice európai polgári kezdeményezésre adott válaszként elfogadott közlemény után. Menzatu közvetlen kapcsolatot teremtett a két dosszié között, mondván, hogy "a múlt hónapban világos álláspontot fogadtunk el a sebezhető nők orvosi ellátáshoz való hozzáférésének biztosításáról. Ez nagy eredmény volt. A My Voice, My Choice meghallgatásra került". Párhuzamosan a Bizottság elindítja a SHIELD kezdeményezést a szexuális és reproduktív egészséghez való hozzáférés javítása érdekében válsághelyzetekben és a nemi erőszak túlélőinek támogatására.

Gazdasági és társadalmi szempontból a stratégia hangsúlyozza a tartós különbségek csökkentését. A Bizottság dokumentumai 12%-os bérkülönbséget és 25%-os nyugdíjkülönbséget jeleznek az EU-ban, míg a nők és férfiak közötti foglalkoztatási különbség költsége évente több mint 390 milliárd euróra becsülhető. A Bizottság kifejezetten összekapcsolja a nemek közötti egyenlőséget a versenyképességgel és a termelékenységgel, és a hivatkozott becslések azt mutatják, hogy a foglalkoztatási és bérkülönbségek csökkentése akár 9,6%-os növekedést hozhat a GDP fejenként, ami 3,15 trillió eurónak felel meg, és 10,5 millió új munkahelyet teremthet 2050-ig. Menzatu azt mondta, hogy "Európának nem engedheti meg magának, hogy pazarolja a tehetséget", és hogy "a befektetés a humán tőkébe, a készségekbe és a minőségi munkahelyekbe növekedést generálhat". Hozzátette, hogy "ha sikerül, a nyereségek valóban jelentősek lehetnek", és hogy "a nemek közötti foglalkoztatási és bérkülönbségek csökkentése akár 10%-kal is növelheti az EU GDP-jét fejenként, és akár 10 millió új munkahelyet is teremthet 2050-ig".

A stratégia támogatást hirdet a bértranszparenciáról szóló irányelv végrehajtásához, a menstruációs szegénység és a menopauzával kapcsolatos szegénység elleni küzdelem legjobb gyakorlataival való csereprogramokhoz, valamint együttműködést a Európai Beruházási Bankkal a női vállalkozók finanszírozáshoz való hozzáférésének javítása és a pénzügyi szektorban való képviseletük érdekében. Beszédében Menzatu hangsúlyozta a szegénység dimenzióját, kijelentve, hogy a jövőbeli európai anti-szegénységi stratégia foglalkozni fog azzal a valósággal, hogy a szegénység aránytalanul érinti a nőket.

Az oktatás és a munkaerőpiac terén a Bizottság szeretné, ha több lány és nő választaná a STEM területeket, és növelné a fiúk és férfiak jelenlétét a hagyományosan női területeken. A stratégia bejelenti a nők kutatásban, innovációban és startupokban való részvételére vonatkozó új cselekvési tervet, valamint a célzott kezdeményezéseket egy millió lány és fiatal STEM területeken való képzésére 2028-ig. Menzatu azt mondta, hogy "egy évvel ezelőtt elindítottuk a Képességek Unióját, világos céllal, egy millió lány STEM területeken 2028-ig", és hogy "jó úton haladunk, már több mint 280 000 nő és lány részesült a STEM oktatási stratégiai tervéből". Párhuzamosan a Bizottság "Boys in HEAL" megközelítést fog alkalmazni, hogy ösztönözze a fiúkat, hogy tanuljanak és dolgozzanak az egészségügy, oktatás, közigazgatás és írástudás területén. Lahbib ezt a logikát azzal foglalta össze, hogy "a fiúk és férfiak nem nézők ebben a változásban. Ők partnerek", és hogy "a tehetségnek nincs neme. Nem engedhetjük meg magunknak, hogy pazaroljunk belőle".

A stratégia külön figyelmet fordít a nők politikai részvételére és közterületi biztonságukra. A Bizottság frissíti a tagállamok intézkedéseinek térképét, hogy támogassa a nők részvételét és vezető szerepét a politikában, a közszolgálatban és a parlamentekben, és ajánlást fogalmaz meg a politikai biztonságról, külön figyelmet fordítva a nőkre. Lahbib azt mondta, hogy "amikor a nők a csúcsra érnek, gyakran céltáblává válnak", és hogy "a demokrácia nem működhet, ha a nőket megfélemlítéssel kiszorítják a közéletből". Hozzátette, hogy az EU "világos ajánlást fog javasolni a politikai biztonságról, hogy megvédje a politikai jelölteket és a választott képviselőket a fenyegetésektől, offline és online, beleértve a dezinformációt".

A Bizottság új hangsúlyt fektet a férfiak és fiúk bevonására a nemek közötti egyenlőség előmozdításába és az anti-nemi narratívák elleni küzdelembe, különösen az online térben. A stratégia egy tanulmányt irányoz elő a fiatal férfiakat és fiúkat célzó online hálózatokról és narratívákról, valamint közösségépítő intézkedéseket a polarizáció és az információs manipuláció ellen. Lahbib azt mondta, hogy "az igazi egyenlőség egyesít. Nem oszt el", és hogy az EU szembenéz "a toxikus narratívákkal, amelyek fiatal fiúkat és férfiakat vonzanak egy gyűlölet világába".

Költségvetési szempontból a Bizottság emlékeztet arra, hogy a nemek közötti egyenlőség az EU alapvető prioritása. A magyarázó dokumentumok 271 millió eurót jelölnek ki a nemek közötti egyenlőségre a 2021-2027 közötti CERV program keretében, és 4,3 milliárd eurót az EU ESF+ hozzájárulásából olyan intézkedésekre, amelyek közvetlenül a nemek közötti egyenlőséget célozzák meg ugyanebben az időszakban. Beszédében Menzatu tovább ment, és hangsúlyozta, hogy közel 85 milliárd euró az ESF+ keretében hozzájárul a nemek közötti egyenlőséghez, amelyből több mint 4 milliárd euró kifejezetten erre a célra fordítódik. A stratégia előirányozza a nemi szempont integrálásának megerősítését a következő többéves pénzügyi keretben és egy jövőbeli AgoraEU programban, amelynek tartalmaznia kell egy nemek közötti egyenlőségre és a nemi erőszak elleni küzdelemre vonatkozó pillért.

A stratégia politikai üzenetében Roxana Menzatu azt mondta, hogy "nem fogadhatom el, hogy 2026-ra az iskolai eredmények, a karrierlehetőségek, az orvosi kezelések és a politikai részvétel még mindig a nemtől függjenek", és hogy "az, hogy az EU-ban minden harmadik nő fizikai vagy szexuális erőszak áldozata volt, egyszerűen elfogadhatatlan". A stratégiát "meghívásnak" nevezte, hogy mindenki dolgozzon együtt a nők és férfiak valódi egyenlő esélyeinek biztosítása érdekében, "az Egyenlőség Uniójának szellemében", hangsúlyozva, hogy "a nemek szempontjából egyenlő társadalom erősebb gazdaságot és robusztusabb demokráciát jelent". Hadja Lahbib kiegészítette, hogy "a nemek közötti egyenlőség a demokratikus rendszerek motorja", és hogy az új stratégiának "örökségi pillanatnak" kell lennie Európa számára, és ennek az örökségnek a cselekvés örökségének kell lennie. Azt is mondta, hogy "míg mások visszafelé lépnek a nemek közötti egyenlőség terén, az Európai Unió előrehalad. Megvédjük a nehezen megszerzett jogokat, újraélesztjük a stagnáló előrehaladást, és bátorsággal és világossággal válaszolunk a visszahúzódásra".

A 2026-2030 közötti nemek közötti egyenlőség stratégiája folytatja a 2020-2025 közötti időszakra indított keretet, és konkrét intézkedésekké alakítja a nők jogaira vonatkozó ütemterv céljait, amelyet 2025-ben a tagállamok hagytak jóvá. A Bizottság azt mondja, hogy az új stratégiát a már elfogadott jogszabályok, beleértve a nők elleni erőszakról szóló irányelvet, a bértranszparenciáról szóló irányelvet, a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó szabályokat és a nemek közötti egyensúlyra vonatkozó szabályokat a felügyelőbizottságokban, valamint új politikai eszközök révén, a tematikus cselekvési tervektől kezdve a jövőbeli Európai Termék Törvényig, a jövőbeli Minőségi Munkahelyek Törvényéig és külső kezdeményezésekig, mint például a Negyedéves Akcióterv IV és a Nők, Béke és Biztonság 2028-2034 közötti terve.

https://2eu.brussels/ro/stiri/comisia-lanseaza-strategia-pentru-egalitatea-de-gen-2026-2030-si-avertizeaza-ca-in-ritmul-actual-ue-este-la-peste-50-de-ani-de-egalitatea-deplina