Eurofound azt mutatja, hogy közel egy a tizenegy alkalmazott közül az Európai Unióban nem kívánt munkavégzési formákban dolgozik.

Az Eurofound jelentése azt mutatja, hogy 2024-ben az Európai Unióban a munkavállalók 8,8%-a nem kívánt nem standard foglalkoztatási formákban dolgozott, mint például a tartós munkahely hiánya miatt elfogadott ideiglenes szerződések vagy a teljes munkaidő hiánya miatt elfogadott részmunkaidős munka. A jelenség csökkent 2006 óta és a 2015-ös csúcs óta, de különösen Olaszországban, Spanyolországban és más déli európai gazdaságokban, valamint a nők, fiatalok, alacsonyabb képzettségű munkavállalók, az EU-n kívüli állampolgárok és a kisvállalatok alkalmazottai körében továbbra is koncentrálódik.

2024-ben az Európai Unióban szinte minden tizedik munkavállaló nem kívánt nem standard munkavégzési formában dolgozott, az Eurofound jelentése szerint, amely az ideiglenes szerződéseket és a tartós alternatívák hiánya miatt elfogadott részmunkaidős munkát vizsgálja. Az Eurofound által elemzett mutató magában foglalja azokat a munkavállalókat, akik ideiglenes szerződéssel dolgoznak, mert nem találnak tartós munkát, részmunkaidőben dolgoznak, mert nem találnak teljes munkaidős állást, vagy mindkét helyzetben egyszerre vannak.

Röviden A nem kívánt nem standard foglalkoztatás aránya az Európai Unióban 2006-ban 11,2%-ról 2024-re 8,8%-ra csökkent, miután 2015-ben 12,7%-os csúcsot ért el.

Megközelítőleg a fele az EU ideiglenes munkavállalóinak továbbra is ilyen szerződésekkel rendelkezik, ami azt mutatja, hogy a munkavégzés ideiglenessége gyakran kényszermegoldás, nem választás. A tagállamok közötti eltérések nagyon nagyok: Olaszország a legmagasabb arányt mutatja, 18,4%-ot, ezt követi Spanyolország 17%-kal, míg Románia a legalacsonyabb arányt, 1,4%-ot mutat. A nők, fiatalok, alacsonyabb iskolai végzettségű munkavállalók, az EU-n kívüli állampolgárok, a kisvállalatok alkalmazottai és a szolgáltatási szektor munkavállalói nagyobb kockázatnak vannak kitéve a nem kívánt nem standard munkavégzés szempontjából. Az Eurofound figyelmeztet, hogy bár a helyzet javult, a kockázat egyre inkább bizonyos szolgáltatási szektorokban és a munkaerőpiac sebezhető csoportjaiban koncentrálódik.

A „Kényszerített rugalmasság: A nem kívánt nem standard foglalkoztatás az Európai Unióban” című jelentést Carlos Vacas Soriano és Dragoș Adăscăliței készítette, és az EU Munkaerő-felmérésének mikrodátumait használja 2006 és 2024 közötti időszakra. Az Eurofound nemcsak azt elemzi, hogy egy munkavállalónak van-e ideiglenes szerződése vagy részmunkaidőben dolgozik, hanem azt is, hogy ez a helyzet megfelel-e a preferenciáinak, vagy azért fogadja el, mert nincs jobb lehetőség.

A megkülönböztetés alapvető fontosságú a szociálpolitika szempontjából. A részmunkaidős vagy ideiglenes munka hasznos lehet, ha választás kérdése, például a munka és a családi kötelezettségek összeegyeztetése vagy a munkaerőpiacra való belépés érdekében. A probléma akkor merül fel, amikor a munkavállalók a rugalmasság költségeit viselik anélkül, hogy élvezhetnék annak előnyeit, alacsonyabb bérek, csökkent képzési lehetőségek, gyengébb szociális védelem és nagyobb munkabizonytalanság révén.

Az Európai Unió szintjén a nem kívánt nem standard foglalkoztatás aránya 2006-ban 11,2%-ról 2024-re 8,8%-ra csökkent. A fejlődés nem volt lineáris: a mutató 2015-ig 12,7%-ra nőtt a Nagy Recesszió és a válság utáni évek alatt, majd fokozatosan csökkent, ahogy a munkaerőpiacok stabilizálódtak és a tartós szerződések aránya csökkent.

2024-ben a nem kívánt nem standard munkavégzésben dolgozó munkavállalók közel kétharmada ideiglenes munkavállaló volt, többségük teljes munkaidőben. A nem kívánt részmunkaidős munka, különösen a tartós szerződéssel rendelkező munkavállalók körében, akik inkább teljes munkaidőt szeretnének, a teljes szám kevesebb mint egyharmadát tette ki.

Az adatok azt mutatják, hogy az ideiglenes munka továbbra is a jelenség fő összetevője. 2024-ben a nem kívánt ideiglenes munkavállalók 5,4 százalékpontot tettek ki a 8,8%-os összesített arányból, ami körülbelül kétharmadát jelenti a teljes számnak. A részmunkaidős nem kívánt munkavállalók 2,4 százalékpontot, míg azok, akik egyszerre dolgoztak nem kívánt ideiglenes és részmunkaidős munkában, körülbelül 1 százalékpontot tettek ki.

A jelentés hangsúlyozza, hogy az Európai Unió ideiglenes munkavállalóinak körülbelül fele továbbra is ilyen szerződésekkel rendelkezik. Ez a megállapítás azt mutatja, hogy az európai munkaerő jelentős része számára az ideiglenes szerződés nem választott lépés vagy kényelmes rugalmas forma, hanem egy kényszermegoldás, mert nincs elérhető tartós szerződés.

A tagállamok közötti eltérések nagyon nagyok. 2024-ben a nem kívánt nem standard foglalkoztatás aránya Olaszországban meghaladta a 18%-ot, Spanyolországban 17%-ot, míg Romániában és Litvániában 2% alá csökkent. Az Eurofound egy földrajzi szakadékot ír le, ahol több déli európai gazdaság és a régebbi EU-tagállamok magasabb arányokat mutatnak, míg néhány újabb tagállam sokkal alacsonyabb szintet képvisel.

A összehasonlító táblázat azt mutatja, hogy Románia a legalacsonyabb arányt mutatja az EU-ban, 1,4%-ot, ezt követi Litvánia 1,7%-kal, Szlovákia 2,2%-kal, Magyarország 2,5%-kal, Bulgária 2,6%-kal, Észtország 2,8%-kal, Lettország 3%-kal és Szlovénia 3,3%-kal. A másik végén Olaszország 18,4%-ot, Spanyolország 17%-ot, Ciprus 15%-ot, Portugália 13,3%-ot, Finnország 13,2%-t és Görögország 12,5%-ot regisztrál.

Olaszország és Spanyolország nemcsak a magas mutatószám miatt emelkedik ki, hanem a részmunkaidős munkavégzés típusával is. Ezekben az országokban a tartós szerződéssel rendelkező munkavállalók nem kívánt részmunkaidős munkavégzése nagyon magas, 6,2 százalékpont Olaszországban és 4,3 százalékpont Spanyolországban, ami a munkaórák hiányát jelzi, nem csupán az ideiglenes szerződéseket.

A jelentés azt is megmutatja, hogy kik a leggyakrabban érintett munkavállalók. 2024-ben a nem kívánt nem standard foglalkoztatásban dolgozó munkavállalók 59%-a nő volt, 55%-uk 40 év alatti, és kétharmaduk alacsony vagy közepes iskolai végzettséggel rendelkezett. Ezeknek a munkavállalóknak közel 75%-a az ország állampolgára volt, ahol dolgozott, ami azt mutatja, hogy a jelenség nem korlátozódik a migrációra, bár az EU-n kívüli állampolgárok a munkaerőpiac legsebezhetőbb szegmenseiben túlsúlyban vannak.

A szakmai profil megerősíti a bizonytalanságot. Affected workers háromnegyede ideiglenes szerződéssel rendelkezett, közel fele részmunkaidőben dolgozott, 77%-uk legfeljebb négy éve dolgozott a munkahelyén, és közel fele alapfokú foglalkozásokban vagy kereskedelemben és szolgáltatásokban dolgozott. Közel 60%-uk 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégeknél dolgozott, és közel fele az egészségügy, oktatás, kereskedelem vagy szállodaipar és vendéglátás területén volt koncentrálva.

A közgazdasági elemzés azt mutatja, hogy a kockázat nem véletlenszerűen oszlik el. 2024-ben, más jellemzők figyelembevételével, a nem kívánt nem standard munkavégzés valószínűsége magasabb volt a fiatalok, nők, alacsonyabb iskolai végzettségű munkavállalók, EU-n kívüli állampolgárok, több munkahellyel rendelkező személyek, alacsony képzettségű foglalkozásokban dolgozók, mezőgazdasági munkavállalók, kisvállalatok alkalmazottai és bizonyos szolgáltatási szektorokban dolgozók körében.

Az Eurofound valódi javulást észlel a munkaerőpiaci körülményekben 2015 után, nem csupán statisztikai változást a munkaerő összetételében. Mindazonáltal a nem kívánt nem standard foglalkoztatás kockázata egyre inkább bizonyos szolgáltatási szektorokban koncentrálódik, ami azt mutatja, hogy a általános javulás nem szüntette meg a sebezhetőségi területeket.

A jelentés egy tartós nemi dimenziót is jelez. A nők és férfiak közötti különbség szinte teljes mértékben a nem kívánt részmunkaidős munkavégzésből adódik, ahol a nők továbbra is nagyobb kockázatnak vannak kitéve, mint a férfiak. Az Eurofound megjegyzi, hogy ezt a helyzetet a gondozási szolgáltatások elérhetőségével és költségeivel, a szülési szabadsággal és a családi felelősségek megosztásával összefüggésben kell értelmezni.

A jelentés következtetése az, hogy az európai arány csökkenése nem szünteti meg a célzott beavatkozások szükségességét. Továbbra is fennállnak tartós problémák a mediterrán gazdaságokban, bizonyos szolgáltatási szektorokban, kisvállalatoknál és a sebezhető csoportok számára, és a közpolitikáknak figyelembe kell venniük nemcsak a tartós vagy részmunkaidős szerződések számát, hanem azt is, hogy ezek a munkavégzési formák mennyire választottak vagy kényszerűek a lehetőségek hiánya miatt.

https://2eu.brussels/ro/stiri/eurofound-arat%C4%83-ca-aproape-unul-din-11-angajati-din-uniunea-europeana-lucreaza-in-forme-de-munca-nedorite