Az EU távmunkásai a szabadidőben több mint háromszor gyakrabban dolgoznak, mint a helyszíni alkalmazottak.
Mindig nézd híreinket a Google-on
2024-ben a távmunkások 32%-a, akik legalább néha otthonról dolgoztak, a szabadidőben havonta többször végeztek szakmai tevékenységeket, szemben a munkahelyen kizárólag dolgozók 9%-ával. A különbség továbbra is jelentős, bár a távmunkások aránya 2015 óta 58%-ról csökkent.
Az Európai Unióban a legalább néha otthonról dolgozó munkavállalók sokkal gyakrabban dolgoznak a szabadidőben, mint azok, akik kizárólag a munkahelyükön végzik tevékenységüket. A Eurofound 2024-es adatai azt mutatják, hogy a távmunkások 32%-a havonta többször dolgozott a szabadidőben, míg a munkahelyen dolgozók 9%-a, bár a helyzet jelentősen javult 2015-höz képest.
Röviden
2024-ben a távmunkások 32%-a, akik legalább alkalmanként dolgoztak, a szabadidőben havonta többször végeztek szakmai tevékenységeket. Az arány a munkahelyen dolgozók körében 9% volt.
A távmunkások helyzete az elmúlt évtizedben jelentősen javult. Azok aránya, akik a szabadidőben havonta többször dolgoztak, 2015-ben 58%-ról 2024-re 32%-ra csökkent.
A hibrid munkavállalók és az alkalmi távmunkások nagyobb mértékben ki vannak téve a munkaidőn kívüli kapcsolattartásnak, mint azok, akik kizárólag a munkahelyükön vagy teljesen otthonról dolgoznak.
A Eurofound megállapítja, hogy a rugalmasság és az autonómia javíthatja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, de a magas munkaterhelés, a munkaidőn kívüli kapcsolattartás és a folyamatos rendelkezésre állás kultúrája csökkenti a munkaidő minőségét.
2024-ben 13 tagállam rendelkezett nemzeti szabályozással a lekapcsolódás jogáról. A Eurofound úgy véli, hogy a munkaidőn kívüli kapcsolattartás elleni védelemnek minden munkavállalóra ki kell terjednie, nemcsak a távmunkásokra.
A Eurofound a szabadidőben végzett munkát úgy definiálja, mint a normál munkaidőn kívüli szakmai tevékenységek végzését, havonta többször vagy gyakrabban. Ez magában foglalhatja az üzenetekre való válaszadást, feladatok befejezését, értekezleteken való részvételt vagy a munkát a munkanap hivatalos befejezése után.
Az EU munkaerejének összességében 2024-ben a munkavállalók 16%-a nyilatkozott arról, hogy havonta többször dolgozik a szabadidőben. Az eltérések azonban jelentősek a munka megszervezésének függvényében.
A rugalmas kezdési és befejezési idővel rendelkező munkavállalók körében az arány 26%-ra emelkedik, míg a fix munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében 12%. A távmunkások esetében a szint még magasabb: 32%, szemben a munkahelyen dolgozók 9%-ával.
A távmunkások közé tartoznak azok a munkavállalók, akik teljes mértékben otthonról dolgoznak, a rendszeres hibrid munkarendben dolgozók és azok, akik csak alkalmanként dolgoznak távolról. A 32%-os kategória mindezeket magában foglalja, és nem jelenti azt, hogy minden távmunkás típus ugyanazt az eredményt hozza.
A munkaidőn kívüli kapcsolattartásra vonatkozó adatok azt mutatják, hogy a hibrid munkavállalók és az alkalmi távmunkások a legnagyobb kitettségnek vannak kitéve. Körülbelül 34%-uk és 28%-uk volt kapcsolatba lépve munkaidőn kívül legalább többször az előző hónapban a felmérés előtt.
Az arány a munkahelyen dolgozók esetében 17%. Ez a kategória sem teljesen védett a munkaidőn kívüli megkeresésektől, ami azt mutatja, hogy a folyamatos rendelkezésre állás nem csupán a távmunkások problémája.
A teljes mértékben otthon dolgozók közül 53% nyilatkozott arról, hogy soha nem keresték őket munkaidőn kívül az elemzett hónapban. Az arány közel áll a munkahelyen dolgozók 52%-ához.
A hibrid munkavállalókhoz képest a különbség a munka megszervezésével, a munkakörökkel és a munkahelyen töltött napok és a távolról végzett napok közötti kapcsolattal hozható összefüggésbe. A jelentés nem állapít meg egyetlen okot ezekre a változásokra.
A Eurofound azt mutatja, hogy a helyzet 2015 óta jelentősen javult. Abban az évben a távmunkások 58%-a nyilatkozott arról, hogy havonta többször végeztek szakmai tevékenységeket a szabadidőben. 2024-re az arány 32%-ra csökkent, ami 26 százalékpontos csökkenést jelent.
A munkahelyen dolgozók esetében a szint körülbelül stabil maradt. A távmunkások így továbbra is nagyobb mértékben ki vannak téve a szabadidőben végzett munkának, de a munkahelyen dolgozókhoz képest a különbség csökkent.
A javulás a munkahetek hosszában is megfigyelhető. A teljes munkaidőben dolgozó távmunkások aránya, akik heti 48 óránál többet dolgoztak, 2015-ben 22%-ról 2024-re 11%-ra csökkent.
Ugyanebben az időszakban a heti 35 és 40 óra között dolgozó távmunkások aránya 48%-ról 69%-ra nőtt. A munkahelyen dolgozók esetében az arány, akik 48 óránál többet dolgoztak, 7%-on maradt.
A pihenőidők is javultak. 2015-ben a távmunkások 34%-a nyilatkozott arról, hogy nem mindig kap legalább 11 óra pihenőt két munkanap között. Az arány 2024-re 22%-ra csökkent.
A szint továbbra is magasabb, mint a munkahelyen dolgozók esetében, ahol 2024-ben 16% nem kapott elegendő pihenőt. A különbség azonban 2015-höz képest csökkent.
A Eurofound figyelmeztet arra, hogy a munkaidő rugalmassága nem azonos az alkalmazott autonómiájával. Egy program változhat a vállalat igényei szerint, anélkül, hogy a munkavállaló dönthetne arról, mikor kezdje vagy fejezze be a munkát.
2024-ben a rugalmas kezdési és befejezési idővel rendelkező munkavállalók 34%-ának a programját teljes mértékben a vállalat határozta meg, anélkül, hogy lehetőségük lett volna módosítani. Csak 14% határozta meg teljesen saját magának a munkaidőt, míg 44% bizonyos határok között tudta azt módosítani.
A hibrid munkavállalók gyakrabban élveznek autonómiát. Körülbelül háromnegyedüknek van bizonyos kontrollja a program felett, és a fele bizonyos határok között tudja módosítani az órákat.
Az autonómia támogathatja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, mivel lehetővé teszi a szakmai tevékenységek szervezését a családi vagy személyes felelősségek körül. Ugyanakkor ellentétes hatást is kiválthat, ha nagy munkaterheléssel és azzal a várakozással párosul, hogy a munkavállalónak folyamatosan rendelkezésre kell állnia.
A jelentés ezt a helyzetet az autonómia paradoxonjaként írja le. Azok, akiknek nagyobb kontrolljuk van a program felett, többet dolgozhatnak, elfogadhatnak további feladatokat, és kiterjeszthetik a tevékenységüket a szabadidőre.
A Eurofound elemzése szerint a távmunkások körülbelül egy órával többet dolgoznak hetente, mint azok, akik kizárólag a munkahelyen dolgoznak, figyelembe véve olyan tényezőket, mint a kor, a szektor, a foglalkozás és a nem.
A rugalmas program a hosszabb munkahetekhez is kapcsolódik. 2024-ben a rugalmas kezdési és befejezési idővel rendelkező munkavállalók 17%-a dolgozott heti 48 óránál többet, szemben a fix munkaidővel rendelkező munkavállalók 6%-ával.
A rugalmas munkaidővel rendelkező munkavállalók kevesebb megfelelő pihenőidővel is rendelkeznek. Körülbelül 30% nyilatkozott arról, hogy nem mindig kap elegendő 11 órás pihenőt két munkanap között, szemben a fix munkaidővel rendelkező munkavállalók 13%-ával.
A Eurofound megállapítja, hogy a munkaterhelés központi szerepet játszik. Azok a munkavállalók, akiknek nincs elegendő idejük a feladataik befejezésére, nagyobb valószínűséggel kerülnek kapcsolatba munkaidőn kívül, dolgoznak a szabadidőben, lépik át a heti 48 órát, és nem kapnak elegendő pihenőt.
Csak körülbelül a rugalmas munkaidővel rendelkező munkavállalók negyede nyilatkozott arról, hogy mindig elegendő ideje van a feladatok befejezésére, szemben a fix munkaidővel rendelkező munkavállalók egyharmadával.
A távmunkások közül 70% azt mondta, hogy mindig vagy a legtöbb időben elegendő órájuk van a munkájuk befejezésére. Az arány a munkahelyen dolgozók esetében 75%.
A munkaidőn kívüli kapcsolattartás a stressz, a mentális nyomás és a munka és a magánélet közötti egyensúly romlásának egyik legerősebb összefüggése. A digitális eszközök lehetővé teszik a tevékenység folytatását szinte bárhonnan, de eltüntethetik azokat a határokat, amelyek korábban a munkanap végén érvényesek voltak.
A jelentés azt mutatja, hogy a digitális nyomon követés segíthet a ledolgozott órák nyilvántartásában, de problémássá válik, ha tolakodó. Az intenzív felügyelet csökkentheti az autonómiát és növelheti a munkavállalók stresszét.
Országos szinten a lekapcsolódás jogát 2025-re 13 tagállamban vezették be. Ezek Belgium, Bulgária, Horvátország, Ciprus, Franciaország, Görögország, Írország, Olaszország, Luxemburg, Portugália, Szlovákia, Szlovénia és Spanyolország voltak.
A védelem országonként eltérő. Néhány államban minden munkavállalóra vonatkozik, míg másokban csak a távmunkásokra. Néhány jogszabály kifejezetten megfogalmazza a válaszadás elkerülésének jogát, míg mások a munkáltató kötelezettségét állapítják meg, hogy elkerülje a kapcsolattartást a pihenőidők alatt.
A Eurofound Franciaországot említi, mint az egyik olyan országot, ahol a munkavállalókat a legkevésbé keresik meg munkaidőn kívül, miután több évig alkalmazták a lekapcsolódásra vonatkozó szabályokat. A jelentés úgy véli, hogy ezek a politikák csökkenthetik a folyamatos rendelkezésre állás nyomását.
A védelem nem korlátozódhat az otthon dolgozókra. A munkahelyen dolgozók jelentős része is kap munkaidőn kívüli megkereséseket, és a túlórák függetlenül attól is előfordulhatnak, hogy hol végzik a fő tevékenységüket.
A Eurofound jelentése a 2015-ös és 2024-es európai munkakörülmények felmérésén, a munkaerőpiac európai felmérésének adataira, nemzeti kutatásokra és a tagállamok ügynökségének munkatársainak hozzájárulásaira épül.
Jelenleg legalább minden ötödik munkavállaló az EU-ban valamilyen formában távmunkát végez. 2024-ben 16% dolgozott otthonról alkalmanként, 9% rendszeres hibrid munkarendben, és 3% teljes mértékben otthonról, a Eurofound által használt osztályozás szerint.
A távmunkát sokkal elterjedtebbnek találják Észak- és Nyugat-Európában, mint Dél- és Kelet-Európában. Az országok közötti eltérések a gazdaság szerkezetét, a digitalizációt, a foglalkozások típusait, a szervezeti kultúrát és a nemzeti szabályokat tükrözik.
A jelentés nem vonja le azt a következtetést, hogy a távmunkának automatikusan hosszabb munkaidőt vagy a jólét romlását kellene eredményeznie. A hatások az autonómiától, a munkaterheléstől, a vállalati kultúrától, a nyomon követéstől, a szakmai szereptől és a munka és a pihenés közötti határok betartásától függenek.
A Eurofound intézkedéseket javasol, amelyek korlátozzák a munkaidőn kívüli gyakori kapcsolattartást, javítják a munkaidőre vonatkozó szabályok betartását, és lehetővé teszik a munkavállalók autonómiáját egy olyan keretben, amely megakadályozza a túlzott órákat és a kiszámíthatatlan programokat.
Legfrissebb hírek
20:49
20:35
20:18
20:00
20:00
További hírek megtekintése
HÍREK UGYANARRÓL A TÉMÁRÓL
