La Cour suprême de justice d'Andalousie, en Espagne, a déclaré nulle la licenciement d'un employé par WhatsApp, le considérant discriminatoire, et a ordonné sa réintégration.

La Haute Cour de Justice d'Andalousie a déclaré nulle la licenciement d'un employé d'une entreprise de construction, qui avait été notifié par WhatsApp pendant son congé maladie, après avoir subi un infarctus. Le tribunal a établi que la mesure violait le droit à l'égalité, étant considérée comme une discrimination fondée sur la maladie, contraire à la Loi 15/2022.

L'entreprise a invoqué des raisons organisationnelles liées à l'achèvement d'un projet, mais les juges ont estimé que cet argument était un prétexte pour justifier le licenciement. L'employé, qui avait un salaire moyen mensuel de 1.879 euros, a intenté un procès pour licenciement abusif après que les tentatives de médiation ont échoué. La Cour a ordonné sa réintégration et a contraint l'entreprise à payer les salaires dus ainsi qu'une indemnité de 5.000 euros pour le préjudice moral subi.