Une directive de l'Union Européenne imposera qu'à partir de 2026, les employeurs doivent garantir la transparence salariale tant dans le secteur public que dans le secteur privé.
Gabriel Dumitrache
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Depuis 2008, le CNCD ne peut pas juger les cas de discrimination salariale, mais la Directive UE 2023/970 va changer cela, en imposant la transparence salariale. Cela obligera les employeurs, tant du secteur public que du secteur privé, à communiquer des informations sur les salaires et les packages de récompenses, à partir du 1er janvier 2026. La directive vise l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et s'applique également au processus de recrutement. La Roumanie doit transposer cette directive d'ici le 7 juin 2026.
Sources
Declarații exclusive | Tu știi ce salariu are colegul tău? Transparența salarială la locul de muncă devine OBLIGATORIE, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat. Cristian Jura (CNCD): "Angajatorii mai au la dispoziție 3 luni
Directiva UE privind transparența salarială – de când produce efecte și ce informații pune la dispoziția angajaților
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