La directive UE sur la transparence salariale, applicable à partir de 2026, oblige les employeurs à divulguer des informations salariales, promouvant l'égalité de rémunération.

La directive européenne 2023/970, qui entrera en vigueur en Roumanie en 2026, change fondamentalement les relations de travail en éliminant la confidentialité des salaires. Les employés auront le droit de demander des informations sur leurs salaires et de les comparer, et les entreprises devront réviser leurs grilles salariales sur des critères objectifs.

Le non-respect de la directive peut entraîner des litiges coûteux pour les employeurs, qui seront responsables de prouver l'équité salariale.

De plus, les employeurs seront tenus de communiquer les fourchettes salariales dans les annonces de recrutement.

La directive impose également des obligations de reporting pour les entreprises de plus de 100 employés, concernant les écarts salariaux entre les sexes.

Préparer les entreprises à ces changements est essentiel, et le non-respect peut entraîner des sanctions sévères.

La Roumanie doit transposer la directive dans la législation nationale d'ici juin 2026, et les retards peuvent entraîner des procédures d'infraction de la part de l'UE. D'autres États européens, comme la Belgique et la Finlande, ont déjà mis en œuvre des mesures de transparence salariale, montrant des effets positifs sur les structures organisationnelles.