CCR : Les femmes assurées à titre indépendant ne peuvent pas être exclues du congé et de l'indemnité pour risque maternel

La Cour constitutionnelle a décidé mardi 29 septembre, à l’unanimité, que les femmes assurées individuellement par un contrat conclu avec la caisse d’assurance maladie ne peuvent pas être exclues du congé et de l’indemnité de risque maternel au seul motif qu’elles ne sont pas salariées. Les juges ont considéré cette différence de traitement comme discriminatoire et ont établi qu’elle portait atteinte au droit à l’égalité, à la protection de la santé et à un niveau de vie décent.

La décision concerne les personnes qui n’ont pas de contrat de travail ou de rapport de service, mais qui paient des cotisations en vertu d’un contrat pour les congés et indemnités d’assurances sociales de santé. Cette catégorie peut inclure les femmes exerçant des activités indépendantes.

Le congé de risque maternel protège la femme enceinte, celle qui vient d’accoucher ou qui allaite, ainsi que le fœtus ou l’enfant, lorsque l’activité professionnelle présente des risques. Il peut être accordé pour une durée maximale de 120 jours, en totalité ou de manière fractionnée, et l’indemnité représente 75 % de la base de calcul, sans qu’une durée minimale d’assurance soit nécessaire.

Bien que la législation ait été complétée en 2023 afin d’inclure expressément ces personnes, la Cour constitutionnelle a sanctionné leur exclusion antérieure. La décision est définitive et généralement obligatoire, et ses motifs doivent être publiés au Monitorul Oficial.