La Comisión Europea dice que casi la mitad de las pymes no encuentran trabajadores con las competencias adecuadas
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Un nuevo Eurobarómetro muestra que el 46% de las pequeñas y medianas empresas de la Unión Europea tienen dificultades para encontrar trabajadores con las competencias necesarias, mientras que la contratación desde fuera de la UE sigue siendo limitada. Solo una de cada siete empresas ha intentado contratar ciudadanos de países terceros en los últimos dos años, y más de la mitad de ellas han descrito el proceso como difícil.
Casi la mitad de las pequeñas y medianas empresas de la Unión Europea tienen dificultades para encontrar trabajadores con las competencias adecuadas, según un nuevo Eurobarómetro presentado por la Comisión Europea.
La encuesta muestra que la contratación desde fuera de la UE sigue siendo limitada, incluso cuando la falta de personal cualificado afecta la competitividad de las empresas europeas. Solo una de cada siete pequeñas y medianas empresas ha intentado contratar trabajadores de países terceros en los últimos dos años.
En resumen
El 46% de las pymes europeas dicen que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las competencias adecuadas.
Solo el 14% de las pymes han intentado reclutar trabajadores de fuera de la Unión Europea en los últimos dos años.
De las empresas que han reclutado ciudadanos de países terceros, el 54% han descrito el proceso como difícil.
Los obstáculos más comunes son los procedimientos administrativos y de inmigración, la falta de candidatos adecuados y las barreras lingüísticas.
La Comisión Europea vincula los resultados de la encuesta con el futuro EU Talent Pool, la primera plataforma europea para la contratación internacional en ocupaciones con déficit de mano de obra.
La principal barrera mencionada por las empresas es la complejidad de los procedimientos administrativos y de inmigración, citada por el 31% de los encuestados. Le sigue la dificultad para encontrar candidatos adecuados, mencionada por el 25% de las empresas, y las barreras lingüísticas, indicadas por el 24%.
Los datos muestran que la mayoría de las empresas gestionan directamente la contratación de trabajadores de fuera de la UE. La Comisión señala que el nivel de conocimiento sobre el apoyo público disponible para la contratación internacional es bajo, mientras que el uso de agencias privadas de contratación es significativamente más alto en el caso de las contrataciones internacionales.
Las empresas consultadas también indican qué tipos de apoyo harían que la contratación desde fuera de la UE fuera más accesible. El 31% pide apoyo financiero, el 25% quiere información y orientación, el 23% solicita ayuda para encontrar candidatos, el 20% menciona apoyo para la integración en el lugar de trabajo, y el 18% indica apoyo para inmigración y reubicación.
Roxana Menzatu, vicepresidenta ejecutiva para derechos sociales y competencias, empleos de calidad y formación, dijo que las pymes son esenciales para la economía europea y representan aproximadamente el 99% de las empresas.
"Las pymes son vitales para la economía de la UE, representando aproximadamente el 99% de las empresas. Deben encontrar personas con las competencias adecuadas para impulsar la competitividad de la UE. Al proporcionar la información y los canales de apoyo adecuados para las pymes, podemos facilitar la contratación de trabajadores extranjeros cualificados para reducir el déficit de mano de obra y competencias en la UE", dijo Menzatu.
Ella agregó que el futuro EU Talent Pool debería ayudar a correlacionar las vacantes en ocupaciones con déficit de personal con trabajadores cualificados de fuera de la Unión Europea.
Magnus Brunner, comisario de asuntos internos y migración, dijo que los datos muestran la necesidad de ayudar a las empresas a atraer talentos.
"El 46% de las pymes europeas tienen dificultades para encontrar personal. Más de la mitad considera difícil la contratación desde fuera de la UE. Esto muestra claramente que debemos ayudar a las empresas a atraer talentos", dijo Brunner.
El comisario vinculó los resultados de la encuesta con la estrategia de la UE sobre visados, de la que dijo que busca facilitar la contratación internacional mediante la digitalización, la reducción de la burocracia y una transición más sencilla de los estudios al trabajo o al emprendimiento.
EU Talent Pool es presentado por la Comisión como la primera plataforma a nivel de la Unión para la contratación internacional. Su objetivo es conectar las vacantes en ocupaciones con déficit de personal con trabajadores de fuera de la UE.
Los resultados del Eurobarómetro están relacionados con dos direcciones políticas más amplias de la Comisión: la Estrategia de la UE sobre visados y la Estrategia sobre gestión europea del asilo y la migración. Ambos documentos subrayan la necesidad de simplificar y acelerar los procesos mediante los cuales Europa puede atraer las competencias que necesita, incluida la reconocimiento de cualificaciones y habilidades.
La Comisión también menciona las asociaciones para talentos con países terceros. Un ejemplo reciente es el memorando de entendimiento con India, que incluye la apertura de vías para atraer estudiantes, investigadores y trabajadores a Europa. El primer resultado anunciado es una oficina piloto de la European Legal Gateway Office, diseñada como un punto único de información y apoyo para la movilidad de estudiantes, investigadores y trabajadores del sector de tecnologías de la información y comunicaciones.
Para la economía europea, los datos muestran una tensión estructural: las empresas necesitan competencias para seguir siendo competitivas, pero los mecanismos de contratación internacional aún son difíciles de utilizar para muchas pymes. Para los trabajadores de fuera de la UE, la cuestión es si los futuros instrumentos europeos transformarán el acceso al mercado laboral en un proceso más claro, más rápido y más predecible.
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