La UE advierte sobre el lento progreso en la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres

Bruselas, 16 de noviembre de 2025, el Día de la Igualdad Salarial cae este año el 17 de noviembre, fecha a partir de la cual las mujeres de la Unión Europea "comienzan simbólicamente a trabajar gratis" hasta el final del año. Según los datos más recientes de la Comisión Europea, las mujeres ganan en promedio un 12% menos por hora que los hombres, una disminución modesta que marca solo dos días de progreso respecto a 2024. El ejecutivo europeo advierte que el ritmo de reducción de la brecha salarial es insuficiente sin la implementación completa de la legislación sobre transparencia salarial.

No hay ninguna razón por la que las mujeres y los hombres deban ser pagados de manera diferente por el mismo trabajo, afirmaron la vicepresidenta ejecutiva Rovana Menzatu y la comisaria Hadja Lahbib, subrayando que el principio de igualdad de remuneración está previsto en la legislación de la UE desde 1957. Según las dos miembros de la Comisión, los avances recientes, aunque visibles, siguen siendo "lentos", y la reducción de la brecha salarial no puede considerarse garantizada.

Los datos publicados por la Comisión indican la persistencia de causas estructurales que impiden alcanzar la paridad salarial. Las mujeres continúan asumiendo una parte desproporcionada de las responsabilidades de cuidado, y el trabajo informal a menudo se combina con actividades a tiempo parcial. La segregación profesional mantiene la concentración de mujeres en sectores menos remunerados, mientras que la subrepresentación en puestos de liderazgo limita el acceso a salarios más altos e influye en el proceso de toma de decisiones. Estas diferencias se reflejan en el tiempo y en el nivel de las pensiones, donde la brecha alcanza el 24,5%.

La Comisión Europea apuesta por la implementación integral de la legislación en el área para acelerar la convergencia. La Directiva sobre transparencia salarial, que debe ser transpuesta en las legislaciones nacionales antes del 7 de junio de 2026, introduce nuevas obligaciones de reporte, aclara la comparabilidad de los puestos y refuerza el acceso de las mujeres a vías de recurso contra la discriminación salarial. Paralelamente, la Directiva sobre el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada busca una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado, y la Estrategia europea para el cuidado fomenta inversiones en servicios accesibles y de calidad. Para combatir el riesgo elevado de pobreza entre las mujeres, la Comisión trabaja en la Estrategia anti-pobreza y en la Hoja de ruta para empleos de calidad.

Otro frente legislativo se centra en el equilibrio de género en los puestos de liderazgo. La Directiva sobre representación de género en los consejos de administración, en vigor desde 2022, busca aumentar la proporción de mujeres en funciones de decisión en las empresas cotizadas. El ejecutivo europeo considera que la ampliación de la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo puede tener efectos positivos sobre su contratación y remuneración en todos los niveles de una organización.

Sin embargo, la Comisión advierte que la aplicación de todas estas herramientas no está aún garantizada. "El progreso no puede considerarse garantizado y no podemos permitirnos la complacencia", se indica en la declaración oficial. El documento subraya que casi el 90% de los europeos consideran inaceptable que las mujeres sean pagadas menos que los hombres por el mismo trabajo, lo que confirma el amplio apoyo público a las medidas europeas en curso.

En los próximos meses, la Comisión continuará las consultas para elaborar la Estrategia para la igualdad de género 2026-2030, que sucederá a la actual Estrategia 2020-2025. La nueva agenda integrará los compromisos asumidos en marzo de 2025 a través de la Hoja de ruta para los derechos de las mujeres, con un enfoque en la aplicación efectiva, herramientas de monitoreo y reducción de las diferencias salariales en todos los Estados miembros.

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