La Comisión Europea está considerando la introducción de cuotas para aumentar el número de empleados de los países subrepresentados, como Irlanda y Dinamarca, en el marco de la institución.

La Comisión Europea está analizando la posibilidad de introducir cuotas de contratación para corregir los desequilibrios geográficos en su plantilla, centrándose especialmente en países como Irlanda y Dinamarca, que se consideran subrepresentados. Los documentos internos muestran que Dinamarca, Suecia, Alemania, Irlanda, Países Bajos y Finlandia tienen niveles de personal por debajo de la tasa orientativa basada en la población, mientras que Bélgica, Italia, Bulgaria, Grecia, Rumanía y Francia se consideran adecuadamente representados.

A corto plazo, comenzando en 2026, la Comisión monitorizará estos desequilibrios mediante métodos no obligatorios, pero si no se observan mejoras, se implementarán medidas más estrictas, como entrevistar a candidatos de nacionalidades subrepresentadas para cada puesto vacante. También se considerará otorgar preferencias a estos candidatos en caso de que las competencias sean iguales.

Aunque las capitales nacionales se han opuesto a las cuotas, argumentando que cada país debería promover a sus candidatos, los esfuerzos anteriores para apoyar la contratación desde estados subrepresentados no han tenido éxito. Esta situación se complica por una revisión interna de los recursos de la Comisión, y los sindicatos utilizan el problema del desequilibrio para oponerse a las modificaciones del estatuto de los funcionarios públicos.