Una directiva de la Unión Europea impondrá que, a partir de 2026, los empleadores aseguren la transparencia salarial tanto en el sector público como en el privado.

Desde 2008, el CNCD no puede juzgar los casos de discriminación salarial, pero la Directiva UE 2023/970 cambiará esto, imponiendo la transparencia salarial. Esta obligará a los empleadores, tanto del sector público como del privado, a comunicar información sobre salarios y paquetes de recompensas, comenzando el 1 de enero de 2026. La directiva tiene como objetivo la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres y se aplica también en el proceso de reclutamiento. Rumanía debe transponer esta directiva antes del 7 de junio de 2026.