Januar 2026 bringt massive Entlassungen in Big Tech, mit 34.000 verlorenen Arbeitsplätzen. Die Mitarbeiter sehen sich einem Arbeitsmarkt gegenüber, in dem die Konkurrenz von Robotern und "überqualifiziertem" Personal vertreten ist.

Im Januar 2026 haben Unternehmen im Technologiebereich, wie Amazon und Meta, bedeutende Entlassungen angekündigt, mit etwa 34.000 gestrichenen Arbeitsplätzen. Dies ist eine Fortsetzung des Trends der letzten Jahre, als Mitarbeiter aus Big Tech, die zuvor von Recruitern gesucht wurden, nun mit einem schwierigen Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Amazon hat 16.000 Arbeitsplätze gestrichen, und Meta hat 1.500 Mitarbeiter entlassen. Obwohl IT-Mitarbeiter früher schnell einen Job fanden, sehen sie sich jetzt mit einem harten Wettbewerb und einem Rückgang der offenen Stellen konfrontiert. Im Jahr 2025 haben Technologieunternehmen in den USA 154.000 Entlassungen angekündigt, und viele große Unternehmen, darunter Google und Tesla, haben signifikante Personalabbaupläne angekündigt. Diese Situation hat zu einer Überflutung des Arbeitsmarktes geführt, mit zu vielen Bewerbern und zu wenigen verfügbaren Stellen. Arbeitgeber werden selektiver, haben höhere Erwartungen und suchen nach Kandidaten mit Erfahrung in Startups, was Arbeitnehmer mit Erfahrung in großen Unternehmen benachteiligt. Der verstärkte Wettbewerb und die wirtschaftliche Unsicherheit erschweren die Jobsuche für Entlassene zusätzlich.