Das US Office of Personnel Management erlaubt Bundesbediensteten unter bestimmten Bedingungen, ihre religiösen Überzeugungen am Arbeitsplatz frei zu äußern.

Die neuen OPM-Leitlinien erlauben es Bundesbediensteten, ihre religiösen Überzeugungen frei zu äußern, einschließlich der Organisation von Gebeten und dem Tragen religiöser Symbole, ohne die Arbeit der Institution zu stören. OPM-Direktor Scott Kupor betont, wie wichtig der Schutz religiöser Ausdrucksformen ist. Diese Vorschriften können jedoch zu Unklarheiten führen, insbesondere in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Kritiker von Bürgerrechtsorganisationen warnen, dass diese Maßnahmen zu einer Atmosphäre der Bevorzugung einer Religion führen könnten. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2023 stellt einen wichtigen Präzedenzfall für den Schutz der religiösen Rechte von Arbeitnehmern dar.