Kathryn Shiber, ehemalige Analystin bei Centerview Partners, hat die Firma wegen Diskriminierung aufgrund von Behinderung verklagt, nachdem sie 2020 entlassen wurde.

Kathryn Shiber, ehemalige Analystin bei Centerview Partners, hat eine Klage gegen die Beratungsfirma in New York eingereicht und wirft ihr Diskriminierung aufgrund einer Behinderung vor, nachdem sie 2020 entlassen wurde. Kurz nach ihrer Einstellung bot Centerview ihr ein garantiertes Schlafintervall von neun Stunden pro Nacht an, um eine Stimmungserkrankung und Angstzustände zu bewältigen, im Austausch für ständige Verfügbarkeit für die Arbeit. Nachdem sie jedoch ohne Vorankündigung von der Arbeit abgemeldet wurde, wurde Shiber entlassen. In der Klage fordert sie ausstehende Gehälter und Schadensersatz und behauptet, dass die Entlassung ihre Karriere beeinträchtigt hat. Centerview argumentiert, dass lange Arbeitszeiten in der Branche die Norm sind und dass die Schlafarrangements nicht ausgereicht hätten, um Shiber zu ermöglichen, ihre Aufgaben zu erfüllen. Der Prozess wird untersuchen, ob die Verfügbarkeit in der Nacht für diese Art von Arbeit entscheidend ist.