Laut den im Jahr 2024 veröffentlichten Daten des Nationalen Statistikinstituts von Frankreich (INSEE) verdienen Frauen, die im privaten Sektor arbeiten, im Durchschnitt 21,8 % weniger als Männer. Dieser Unterschied hat sich im Vergleich zu den Vorjahren nur um 0,4 Prozentpunkte verringert, was darauf hindeutet, dass die vollständige Beseitigung der Lücke 54,5 Jahre dauern könnte. Das durchschnittliche Jahreseinkommen für Frauen beträgt 22.060 Euro, im Vergleich zu 28.220 Euro für Männer, wobei der Unterschied hauptsächlich durch Teilzeitarbeitsplätze und niedrigere Löhne in überwiegend weiblichen Berufen verursacht wird.
In Deutschland zeigen offizielle Daten, dass Frauen 16 % weniger verdienen als Männer, wobei der Unterschied im Vergleich zum Vorjahr konstant bleibt. Obwohl der Unterschied in den Regionen des ehemaligen Ostdeutschlands geringer ist (5 %), ist er im Rest des Landes signifikant. Das Statistische Bundesamt Deutschlands betont, dass fast zwei Drittel des Unterschieds auf Teilzeitarbeitsplätze und niedrigere Löhne in von Frauen dominierten Berufen zurückzuführen sind. Auch Karriereunterbrechungen aufgrund von Schwangerschaft und Kinderbetreuung tragen zu dieser Lücke bei. Die europäische Richtlinie zur Lohtransparenz, die bis zum 7. Juni von Frankreich umgesetzt werden muss, zielt darauf ab, das Prinzip der gleichen Bezahlung zu stärken.
In Deutschland zeigen offizielle Daten, dass Frauen 16 % weniger verdienen als Männer, wobei der Unterschied im Vergleich zum Vorjahr konstant bleibt. Obwohl der Unterschied in den Regionen des ehemaligen Ostdeutschlands geringer ist (5 %), ist er im Rest des Landes signifikant. Das Statistische Bundesamt Deutschlands betont, dass fast zwei Drittel des Unterschieds auf Teilzeitarbeitsplätze und niedrigere Löhne in von Frauen dominierten Berufen zurückzuführen sind. Auch Karriereunterbrechungen aufgrund von Schwangerschaft und Kinderbetreuung tragen zu dieser Lücke bei. Die europäische Richtlinie zur Lohtransparenz, die bis zum 7. Juni von Frankreich umgesetzt werden muss, zielt darauf ab, das Prinzip der gleichen Bezahlung zu stärken.
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