Parlamentul European lansează monitorizarea strictă a salariului minim, după ce CJUE a validat directiva
Bruxelles, 18 noiembrie 2025 – Eurodeputații din Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (EMPL) au lansat un grup special de monitorizare pentru a supraveghea implementarea directivei privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Această mișcare vine la doar o săptămână după ce Curtea de Justiție a UE (CJUE) a confirmat validitatea juridică a legislației, respingând o contestație a Danemarcei și consolidând astfel mandatul Bruxelles-ului de a asigura un trai decent muncitorilor europeni.
Noul grup de monitorizare, co-prezidat de Dennis Radtke (PPE, Germania) și Marit Maij (S&D, Țările de Jos), are sarcina de a examina modul în care statele membre transpun legislația. Eurodeputații vor organiza dezbateri periodice cu Comisia Europeană, autoritățile naționale și partenerii sociali pentru a se asigura că legea nu rămâne doar pe hârtie.
Demersul parlamentar capătă o greutate sporită în contextul deciziei CJUE din 11 noiembrie 2025. Curtea a confirmat că directiva are o bază juridică solidă, validând obligația statelor membre de a stabili criterii clare pentru salarii echitabile și de a promova negocierile colective.
"Curtea de Justiție a afirmat că Europa susține o legislație puternică care protejează lucrătorii... Acum este momentul ca țările din Europa să acționeze rapid și să implementeze Directiva fără alte întârzieri"
a declarat co-președinta Marit Maij.
Dennis Radtke a adăugat că „este timpul să ne îndeplinim promisiunile”, subliniind că salariile minime corecte sunt vitale pentru economia socială de piață.
Urgența aplicării corecte a directivei este subliniată de disparitățile economice persistente din cadrul pieței unice. Potrivit datelor Eurostat de la începutul anului 2025, diferențele salariale rămân considerabile. În timp ce în Luxemburg salariul minim brut atingea 2.638 de euro, în zece state membre acesta era sub 1.000 de euro. România (814 €) și Bulgaria (551 €) se află în partea inferioară a clasamentului, evidențiind decalajul dintre Est și Vest.
Directiva (UE) 2022/2041 nu impune un salariu minim unic la nivel european, ci obligă fiecare stat să își actualizeze propriul salariu minim pe baza unor criterii precum costul vieții și puterea de cumpărare, având ca obiectiv reducerea sărăciei în muncă.
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
.webp)
