Eurodeputații cer reguli clare pentru utilizarea algoritmilor la locul de muncă
Bruxelles, 10 noiembrie 2025 — Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL) din Parlamentul European solicită Comisiei Europene să elaboreze o propunere legislativă privind gestionarea algoritmică la locul de muncă, astfel încât deciziile privind angajarea, evaluarea sau concedierea să nu fie luate exclusiv de sisteme automate.
Rezoluția, adoptată cu 41 de voturi pentru, 6 împotrivă și 4 abțineri, cere ca toate deciziile generate sau sprijinite de instrumente algoritmice, inclusiv cele bazate pe inteligență artificială, să fie supuse supravegherii umane. MEP-ii propun ca lucrătorii să poată solicita explicații privind modul în care aceste sisteme influențează angajarea, remunerarea sau timpul de lucru și să aibă dreptul la instruire pentru utilizarea lor în siguranță.
Printre garanțiile propuse se numără interzicerea colectării de date sensibile despre starea emoțională, psihologică sau neurologică a angajaților, precum și a localizării în afara orelor de program ori a monitorizării comunicărilor private. De asemenea, algoritmii nu vor putea fi folosiți pentru a evalua implicarea sindicală sau activitatea de negociere colectivă.
Raportorul Andrzej Buła (PPE, Polonia) a declarat că propunerea reprezintă „un compromis echilibrat între competitivitate și protecția drepturilor sociale”, subliniind că „niciun angajat nu va fi concediat de un algoritm”, iar partenerii sociali vor fi consultați pentru a îmbunătăți competențele digitale ale lucrătorilor.
Votul final asupra inițiativei va avea loc în sesiunea plenară din decembrie, după care Comisia Europeană va dispune de trei luni pentru a răspunde — fie printr-o propunere legislativă, fie printr-o justificare oficială în caz de refuz. Noile reguli ar completa legislația existentă privind Actul privind inteligența artificială (AI Act), Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) și Directiva privind munca pe platforme.
ȘTIRI PE ACELEAȘI SUBIECTE
