只有1%的罗马尼亚Z世代年轻人将远程工作视为一个真正的激励因素

Z世代并不远离办公室，而是重新定义它，寻求一个促进学习、归属感和真实连接的环境。研究表明，罗马尼亚的年轻人优先考虑个人生活与职业生活之间的平衡，对雇主有更高的期望，如灵活性和认可。他们更喜欢混合工作，既希望面对面合作，也希望有在家工作的选择。Z世代渴望一个有意义的工作场所，在那里，组织文化和领导力对职业满意度至关重要。