Utilizarea inteligenței artificiale în procesele de angajare a dus la o creștere a CV-urilor generate automat, ceea ce îi surprinde pe angajatori. Deși AI-ul a fost introdus pentru a eficientiza selecția, mulți candidați se simt dezumanizați de interviurile video asincrone. Această situație a condus la o creștere a utilizării AI de către candidați pentru a-și optimiza răspunsurile. Companiile se confruntă acum cu un număr mare de aplicații și cu inechități generate de accesul diferit la tehnologie. Soluțiile posibile includ revenirea la interviuri față în față și utilizarea unor teste mai greu de trișat.
Surse
A început cursa înarmărilor în era AI: În prima linie s-au aşezat viitori angajaţi înarmaţi cu CV-uri scrise de ChatGPT şi au început să "tragă" în companii. Resursele umane sunt cuprinse de haos şi nu mai stiu pe cine să angajeze şi pe cine nu
A început cursa înarmărilor în era AI: În prima linie s-au aşezat viitori angajaţi înarmaţi cu CV-uri scrise de ChatGPT şi au început să „tragă” în companii. Resursele umane sunt cuprinse de haos şi nu mai stiu pe cine să angajeze şi pe cine nu
Ultimele știri
23:05
Ilie Bolojan îl acuză pe Alexandru Rogobete că este „unul dintre piromanii” grevei din Sănătate
22:40
Universitatea Craiova, eliminată din preliminariile Ligii Campionilor după 2-2 cu Levski Sofia
22:27
MIPE a oferit clarificări privind solicitarea unei locuințe de serviciu de către Dragoș Pîslaru
22:05
Curtea de Casație a Franței respinge recursul lui Paul al României și aprobă predarea sa către România
21:51
Ilie Bolojan, apel către români pentru reducerea consumului de energie în orele de vârf după oprirea reactoarelor de la Cernavodă
Vezi mai multe știri