Tot mai mulți candidați folosesc AI pentru a-și genera CV-uri și răspunsuri la interviuri, provocând îngrijorări în rândul angajatorilor

Utilizarea inteligenței artificiale în procesele de angajare a dus la o creștere a CV-urilor generate automat, ceea ce îi surprinde pe angajatori. Deși AI-ul a fost introdus pentru a eficientiza selecția, mulți candidați se simt dezumanizați de interviurile video asincrone. Această situație a condus la o creștere a utilizării AI de către candidați pentru a-și optimiza răspunsurile. Companiile se confruntă acum cu un număr mare de aplicații și cu inechități generate de accesul diferit la tehnologie. Soluțiile posibile includ revenirea la interviuri față în față și utilizarea unor teste mai greu de trișat.