Январь 2026 года приносит массовые увольнения в Big Tech, с 34 000 рабочих мест, сокращенных. Сотрудники сталкиваются с рынком труда, где конкуренция представлена роботами и "сверхквалифицированным" персоналом.

В январе 2026 года компании в области технологий, такие как Amazon и Meta, объявили о значительных увольнениях, с сокращением примерно 34.000 рабочих мест. Это продолжение тенденции последних лет, когда сотрудники из Big Tech, ранее искомые рекрутерами, теперь сталкиваются с трудным рынком труда. Amazon сократил 16.000 рабочих мест, а Meta уволила 1.500 сотрудников. Хотя сотрудники в IT обычно быстро находили работу, теперь они сталкиваются с жесткой конкуренцией и снижением числа вакансий. В 2025 году технологические компании в США объявили о 154.000 увольнениях, и многие крупные компании, включая Google и Tesla, запланировали значительные сокращения персонала. Эта ситуация привела к перенасыщению рынка труда, с слишком большим количеством кандидатов и слишком малым количеством доступных мест. Работодатели становятся более избирательными, имея более высокие ожидания и ища кандидатов с опытом в стартапах, что ставит в невыгодное положение работников с опытом в крупных компаниях. Увеличенная конкуренция и экономическая неопределенность еще больше усложняют поиск новой работы для уволенных.