Работодатели в Испании могут уменьшать зарплату сотрудников за время, потерянное из-за опозданий

Верховный суд Испании решил, что работодатели могут вычитать из зарплаты сотрудников время, в течение которого они опаздывают на работу, тем самым проясняя спорную практику, оспариваемую профсоюзами. Согласно Статуту работников, зарплата представляет собой оплату за фактически выполненную работу, что означает, что сотрудники, которые работают меньше, в том числе из-за опозданий, могут получать меньше.

Это решение было принято после случая в компании колл-центра, которая внедрила систему учета рабочего времени. Работодатель начал вычитать из зарплаты время опоздания, считая его неисполненным.

Профсоюзы, в частности Генеральная конфедерация труда, оспорили эту меру, утверждая, что она представляет собой скрытое наказание, учитывая, что коллективный договор уже предусматривал штрафы за опоздания. Это решение вызвало споры и обсуждения среди сотрудников и работодателей в Испании.