Компании в Румынии будут обязаны публиковать зарплаты для вакансий, согласно европейской директиве о прозрачности зарплат.

Это обязывает работодателей информировать кандидатов о минимальных и максимальных зарплатах для должностей, на которые они подают заявки, а также о различиях в оплате труда между женщинами и мужчинами. Хотя многие компании в сфере торговли и промышленности уже начали публиковать зарплаты, доходы специалистов часто остаются конфиденциальными, а переговоры проходят индивидуально. Компании с более чем 250 сотрудниками будут обязаны ежегодно отчитываться о различиях в зарплатах, в то время как меньшие компании будут делать это каждые три года. Если будет установлено различие более 5% между зарплатами женщин и мужчин за одинаковую работу, работодатели будут обязаны принять меры. На европейском уровне внедрение директивы варьируется, а санкции за несоблюдение могут достигать 4% от оборота компаний.