Министерство финансов предлагает новую систему оценки сотрудников ANAF, основанную на вкладе в бюджетные поступления. Сотрудники могут получать бонусы или штрафы.

Министерство финансов работает над новым механизмом оценки эффективности сотрудников Национального агентства по управлению налогами (ANAF), который может радикально изменить способ вознаграждения чиновников.

Согласно проекту, находящемуся на рассмотрении, оценка персонала ANAF будет основана на прямом вкладе в увеличение бюджетных поступлений. Сотрудники, которые превысят установленные цели, могут получить бонусы до трех зарплат, в то время как те, кто не достигнет стандартов эффективности, могут быть наказаны снижением доходов до 10%. Наибольшие стимулы будут предоставлены структурам, которые непосредственно способствуют взысканию налоговых долгов, таким как Генеральное управление по борьбе с налоговыми правонарушениями.

Инициаторы проекта считают, что эта мера является необходимой для повышения эффективности ANAF и для продвижения институциональной культуры, ориентированной на эффективность, в условиях растущего давления на сбор доходов. Тем не менее, существуют опасения по поводу критериев оценки и риска злоупотреблений, и профсоюзы могут оспорить меру, если прозрачность не будет обеспечена.