Uberは、採用および人事チームの再構築を発表し、業務効率を向上させるためのものです。

ウーバーのCEO、ダラ・コスロシャヒは、従業員に対して、チームの効率を改善し、成長の機会を活用するために再構築が必要であると発表しました。措置は主に採用および人事の従業員を対象としており、削減されるポジションの正確な数は明示されていませんが、広報担当者はこれが全従業員の「1%未満」を占めると述べました。

会社の代表であるヘイゼルベイカーは、再編成がより現代的で効率的な構造の創出を目指していることを説明し、現在の責任の複雑さと断片化を考慮に入れています。この発表は、多くのテクノロジー企業が人員を削減し、人工知能の利点を挙げている状況の中で行われました。ウーバーは解雇をAIの使用に直接結びつけてはいませんが、最近、AIベースのツールに対して月額1,500ドルの基本予算を各ユーザーに設定するという予算制限を課しました。