イタリアの会社は、仕事中に眠っていたために解雇された従業員に18ヶ月分の給与を支払うよう命じられました。裁判所はその処分が不相応であると考えました。

イタリアの金属加工会社での事件により、仕事中に眠ってしまった従業員が解雇されましたが、イタリアの最高裁判所はこの解雇を違法と判断しました。2023年の法令第8308号により、裁判所は会社が従業員に18ヶ月分の給与に相当する金額を支払うべきであると定め、制裁は行為の重大性に比例すべきであることを強調しました。

裁判官たちは、単に眠ることが解雇を正当化するという考えを退け、懲戒措置の適用における段階的原則の重要性を強調しました。対照的に、スペインの別のケースでは、常に30〜40分早く出勤していた従業員が解雇され、この行動が雇用主との信頼関係に影響を与える重大な違反と見なされました。これらのケースは、労働法の複雑さと適切な懲戒手続きを遵守する必要性を示しています。