ブリュッセル、2025年12月17日 – 欧州議会は、労働関係における自動監視および意思決定システムの使用がますます広がる中、労働管理に特化した法的枠組みを欧州委員会に提示するよう求める立法イニシアティブ報告書を採択しました。
要約
欧州議会は、労働管理に特化したEUの規則を求めています。
雇用、解雇、給与、または懲戒処分に関する決定は、アルゴリズムだけによって行われるべきではありません。
労働者は、自動化された決定に対する説明を受け、異議を唱える権利を持つべきです。
欧州議会議員は、感情状態や業務外の活動に関するセンシティブデータの処理を禁止するよう求めています。
欧州委員会は、議会の要請に応じるために3か月の猶予があります。
451票の賛成、45票の反対、153票の棄権で採択されたこの報告書は、アルゴリズムの使用が作業プロセスの最適化に寄与する可能性がある一方で、従業員の職業生活に直接影響を与える決定に対する人間のコントロールの喪失を招いてはならないことを強調しています。欧州議会議員は、アルゴリズムシステムによって行われたまたは支持されたすべての決定は、人間の監視を受けるべきであると求めています。
議会は、労働契約の開始または終了、契約の更新、報酬の変更、または懲戒処分の適用に関する決定は、すべて人間によって行われ、見直し可能であるべきだと求めています。労働者がアルゴリズムによる決定によって権利が侵害されたと考える場合、評価を求める権利を持ち、必要に応じて使用されているシステムの変更または停止を求める権利を持つべきです。
提案のもう一つの中心的な柱は透明性です。従業員は、アルゴリズムシステムが労働条件にどのように影響を与えるか、どのようなデータが収集または処理されているか、人間のコントロールがどのように確保されているかについて情報を受けるべきです。また、労働者は、これらのシステムがタスクの割り当て、パフォーマンス評価、労働時間や報酬の設定に使用される際に相談されるべきです。
データ保護に関して、議会は非常にセンシティブな情報の処理に関する明示的な禁止を求めています。欧州議会議員は、労働者の感情的、心理的、または神経的状態、プライベートな会話、労働時間外の位置情報、自由時間に行われる活動、労働組合への所属や団体交渉に関連するデータの使用を禁止するよう求めています。
このイニシアティブは、EUがすでにAI法、一般データ保護規則（GDPR）、プラットフォーム労働に関する指令を採択しているより広い立法文脈の中で位置づけられています。議会によれば、これらのツールは労働関係の特性を十分にカバーしていないため、デジタル現実に適応した追加の枠組みが必要です。
欧州委員会は、議会の要請に公式に応じるために、立法提案を提示する意向を発表するか、なぜこの道を進まないのかを説明するために3か月の猶予があります。
アルゴリズム管理は、労働の監視、評価、調整のために自動システムを使用することを指し、デジタルプラットフォーム、物流、小売、サービスにおいてますます普及しています。議会は、EU内で最大2億人の労働者がこのようなシステムの影響を受ける可能性があると見積もっており、この問題は欧州の労働市場に対して体系的な影響を持つものとなっています。
最新ニュース
同じテーマのニュース
