Eurofoundは、欧州連合の従業員のほぼ11人に1人が望ましくない労働形態で働いていることを示しています。

ユーロファウンドの報告によると、2024年に欧州連合の従業員の8.8%が、常勤の職がないために受け入れざるを得ない非標準的な雇用形態、例えば一時的な契約やフルタイムの職が見つからないために受け入れたパートタイムの仕事をしていました。この現象は2006年と2015年のピークに比べて減少しましたが、特にイタリア、スペイン、南欧の他の経済圏、また女性、若者、低スキルの労働者、EU非市民、小規模企業やサービス業の従業員に集中しています。

2024年には、欧州連合の従業員の約11人に1人が、より安定した代替手段がないために受け入れざるを得ない非標準的な雇用形態で働いていると、ユーロファウンドの一時的な契約とパートタイムの仕事に関する報告が示しています。ユーロファウンドが分析した指標は、常勤の職が見つからないために一時的な契約を持っている従業員、フルタイムの職が見つからないためにパートタイムで働いている従業員、または両方の状況に同時にある従業員をカバーしています。

要約すると 欧州連合における非自発的な非標準的雇用の割合は、2006年の11.2%から2024年の8.8%に減少し、2015年の12.7%のピークを経ています。

約半数のEUの一時的な従業員が、依然としてそのような契約を自発的に持っていることは、非自発的な一時的雇用がしばしば選択肢ではなく強いられた解決策であることを示しています。 国による違いは非常に大きいです：イタリアは最も高い割合で18.4%、次いでスペインが17%、一方ルーマニアは最も低い1.4%です。 女性、若者、教育レベルの低い労働者、EU非市民、小規模企業の従業員、サービス業の労働者は、受け入れざるを得ない非標準的な雇用のリスクにさらされています。 ユーロファウンドは、状況が改善されたにもかかわらず、リスクが特定のサービスセクターや労働市場の脆弱なグループにますます集中していると警告しています。

「制約された柔軟性：欧州連合における非自発的な非標準的雇用」という報告は、カルロス・バカス・ソリアーノとドラゴシュ・アダスカリの共同作成で、2006年から2024年までのEU労働力調査のマイクロデータを使用しています。ユーロファウンドは、従業員が一時的な契約を持っているかパートタイムで働いているかだけでなく、その状況が彼らの希望に合致しているか、より良い選択肢がないために受け入れられているかも分析しています。

この区別は社会政策にとって重要です。パートタイムや一時的な仕事は、例えば職業生活と家庭の責任を調和させるためや労働市場に入るために選ばれる場合には有用です。しかし、労働者が柔軟性のコストを負担し、給与が低く、研修へのアクセスが制限され、社会保障が弱く、雇用の不安定さが増す場合に問題が生じます。

欧州連合全体で、非自発的な非標準的雇用の割合は2006年の11.2%から2024年の8.8%に減少しました。この進展は直線的ではありませんでした：指標は2015年に12.7%に達し、その後の大不況と危機の年の中で増加し、その後労働市場が安定し、一時的な契約の割合が減少し始めるにつれて減少しました。

2024年には、非自発的な非標準的雇用に従事している従業員のほぼ3分の2が一時的な労働者であり、ほとんどがフルタイムで働いていました。特にフルタイムを希望する常勤契約の従業員の中での非自発的なパートタイム労働は、全体の3分の1未満を占めていました。

データは、一時的な仕事がこの現象の主要な要素であることを示しています。2024年には、非自発的な一時的な従業員が全体の8.8%の5.4ポイントを占め、約3分の2を占めていました。非自発的なパートタイムで働く従業員は2.4ポイントを寄与し、同時に非自発的な一時的な仕事とパートタイムで働く従業員は約1ポイントを占めていました。

報告は、欧州連合の一時的な従業員の約半数が依然としてこれらの契約を自発的に持っていることを強調しています。この発見は、欧州の労働力の重要な部分にとって、一時的な契約が選択された段階や便利な柔軟な形態ではなく、常勤契約が利用可能でないために受け入れられた解決策であることを示しています。

加盟国間の違いは非常に大きいです。2024年には、非自発的な非標準的雇用の割合がイタリアで18%を超え、スペインで17%に達し、ルーマニアとリトアニアでは2%未満に低下しました。ユーロファウンドは、南欧のいくつかの経済と古いEU加盟国が高い割合を持ち、新しい加盟国のいくつかがはるかに低いレベルを持っている地理的な断絶を描写しています。

比較表は、ルーマニアがEUで最も低い1.4%の割合を持ち、次いでリトアニアが1.7%、スロバキアが2.2%、ハンガリーが2.5%、ブルガリアが2.6%、エストニアが2.8%、ラトビアが3%、スロベニアが3.3%であることを示しています。反対に、イタリアは18.4%、スペインは17%、キプロスは15%、ポルトガルは13.3%、フィンランドは13.2%、ギリシャは12.5%を記録しています。

イタリアとスペインは、指標の高いレベルだけでなく、過小雇用のタイプでも際立っています。これらの2カ国では、非自発的にパートタイムで働く常勤契約の従業員の寄与が非常に高く、イタリアでは6.2ポイント、スペインでは4.3ポイントであり、これは単に一時的な契約だけでなく、労働時間が不足している問題を示しています。

報告は、最も影響を受ける従業員が誰であるかも示しています。2024年には、非自発的な非標準的雇用に従事している労働者の59%が女性で、55%が40歳未満であり、3分の2が低いまたは中程度の教育レベルを持っていました。これらの労働者のほぼ75%は、働いている国の市民であり、この現象が移民に限られないことを示していますが、非市民は労働市場のより脆弱なセグメントに過剰に代表されています。

職業プロファイルは、脆弱性を確認しています。影響を受けた従業員の3分の2は一時的な契約を持ち、ほぼ半数がパートタイムで働き、77%が職場での勤続年数が4年以下であり、ほぼ半数が基本的な職業または販売およびサービスに従事しています。ほぼ60%が50人以下の従業員を持つ企業で働いており、ほぼ半数が健康、教育、商業、またはホテルやレストランに集中しています。

計量経済学的分析は、リスクが偶然に分配されていないことを示しています。2024年には、他の特徴を制御した後、非自発的な非標準的雇用に従事する可能性が高いのは、若者、女性、教育レベルの低い労働者、EU非市民、複数の職を持つ人、小規模企業の従業員、低スキルの職業の労働者、農業労働者、特定のサービスセクターの従業員です。

ユーロファウンドは、2015年以降の労働市場の条件の実質的な改善を観察しており、労働力の構成の統計的な変化だけではありません。しかし、非自発的な非標準的雇用のリスクは特定のサービスセクターにより強く集中しており、全体的な改善が脆弱性の領域を排除していないことを示しています。

報告は、持続的なジェンダーの次元も示しています。女性と男性の違いは、ほぼ完全に非自発的なパートタイム労働によって決定されており、女性は男性よりも多くのリスクにさらされています。ユーロファウンドは、この状況がケアサービスの可用性とコスト、育児休暇、家庭の責任の分配と関連して読むべきであると指摘しています。

報告の結論は、欧州の割合の減少が介入の必要性を排除しないということです。地中海経済、特定のサービスセクター、小規模企業、脆弱なグループには依然として持続的な問題が残っており、公共政策は一時的な契約やパートタイムの数だけでなく、これらの雇用形態がどの程度選択されているか、または代替手段がないために強いられているかを考慮する必要があります。

https://2eu.brussels/ro/stiri/eurofound-arata-ca-aproape-unul-din-11-angajati-din-uniunea-europeana-lucreaza-in-forme-de-munca-nedorite