給与法案は、初期のプロジェクトよりも低い4,000レイの基準値から始まります - 情報源
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新しい給与法案は、公的部門の従業員の給与支払いのための新しい構造を導入します。
職務は12の給与グレードに分類され、給与は1から8の間の係数に基づいて、2026年12月1日から予定されている4,000レイの基準値に応じて設定されます。
この値は、元労働大臣フロリン・マノレの提案した4,325レイよりも低く、7月の法案では4,100レイに達していたと政治的な情報源が伝えています。基準値は、公的部門のすべての給与がそこから始まる値です。新しい法案は、いくつかの変更を伴い、初等教育の教職員の給与係数を引き上げ、時間給の計算基準を見直します。健康分野では、勤務手当の付与方法が変更されます。
また、指導手当も変更され、次のようになります："教師、幼稚園の教育者、初等教育の教師は、基準値の10%の手当を受け取ります。担任教師としての職務を果たす教職員は、基本給に次のような手当を受け取ります：a) 20人の生徒までのクラスの場合、基準値の10%; b) 21人から30人の生徒のクラスの場合、基準値の15%; c) 30人を超える生徒のクラスの場合、基準値の20%です。"
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