上院は労働法の改正を採択し、職場でのハラスメントを明確に定義し、被害者の保護を拡大しました。雇用者は予防と報告の義務を負うことになります。

上院は最近、職場でのハラスメントに対する明確な法的定義を定める労働法の重要な改正を採択しました。これらの規制は、物理的な職場だけでなく、オンラインコミュニケーションや出張などの状況においても、被害者の保護を拡大します。法律は、労働関係における暴力とハラスメントを禁止し、従業員の尊厳に影響を与える受け入れられない行動を定義しています。

雇用者は、従業員のためのトレーニングを含む予防と保護の措置を実施する義務があります。 また、雇用者はハラスメント防止の責任者を指名する必要があり、これは従業員が虐待を報告することへの信頼に関する疑問を引き起こします。HRコンサルタントの専門家であるオアナ・ボトランは、これらの規制が有用である一方で、追加の官僚主義を生む可能性があることを強調しています。

新しい規制に違反すると、30,000レイから50,000レイの罰金が科される可能性があり、法律の適切な施行の重要性を強調しています。