2026年から適用されるEU指令は、雇用主に給与情報を開示することを義務付けており、報酬の平等を促進します。

2023/970の欧州指令は、2026年にルーマニアで施行され、給与の機密性を排除することによって労働関係を根本的に変えます。従業員は自分の給与に関する情報を要求し、それを比較する権利を持ち、企業は客観的な基準に基づいて給与スケールを再設定しなければなりません。

指令に違反すると、雇用主にとって高額な訴訟につながる可能性があり、彼らは給与の公平性を証明する責任を負います。

また、雇用主は採用広告に給与範囲を明示する義務があります。

この指令は、100人以上の従業員を持つ企業に対して、性別間の給与差に関する報告義務も課しています。

企業がこれらの変化に備えることは不可欠であり、適応しない場合は厳しい制裁を受ける可能性があります。

ルーマニアは2026年6月までにこの指令を国内法に移行する必要があり、遅延はEUからの違反手続きにつながる可能性があります。ベルギーやフィンランドなどの他の欧州諸国は、すでに給与の透明性に関する措置を実施しており、組織構造においてポジティブな効果を示しています。