若者の1%だけが、Z世代のルーマニア人はリモートワークを実際の動機付けとして見ています。

Z世代はオフィスから離れるのではなく、再定義し、学び、帰属意識、そして本物のつながりを促進する環境を求めています。研究によると、ルーマニアの若者たちは、個人生活と職業生活のバランスを優先し、雇用主に対して柔軟性や認識といったより高い期待を持っています。彼らはハイブリッドな働き方を好み、対面でのコラボレーションを望む一方で、自宅で働くオプションも求めています。Z世代は、組織文化とリーダーシップが職業的満足にとって不可欠な意味のある職場を求めています。